🙈Власти вводят оплачиваемые выходные и советуют компаниям переводить работников на удаленку. А если возможности удалённо работать нет, и работу прерывать не нужно, например, в случае продуктового магазина, платить надо как за выходной день. Это очень сильно ударит по некоторым предпринимателям. Давайте опишем сам механизм введения простоя.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Простой нужно оформлять приказом директора. В приказе прописывается причина, время, работники и подразделения, прочие необходимые условия. Причиной вполне может быть и профилактика коронавируса. Приказ может относиться как к конкретным отделениям и сотрудникам, так и ко всей компании. Если это производство, мастер или директор, оформляют ещё и акт о простое, где прописываются все детали.
По закону, при простое всего предприятия, руководитель в течение трех рабочих дней должен уведомить службу занятости. Если этого не сделать, грозит штраф до 5000 на компанию и 500 рублей на директора. Но сейчас этого делать не нужно. Время простоя надо отразить и в табеле.
С оплатой всё просто. Простой по вине организации, согласно 157 ТК, должен быть оплачен, как и по причинам, не зависящим от организации или работника. Если причины не зависят от компании, ставка оплаты – 2/3 оклада сотрудника. Сумма рассчитывается исходя из реального времени простоя. Но в нашем случае, указом президента все компании должны оплатить 100% ставку.
🎤Пользуйтесь, комментируйте и обязательно нажмите «Поделиться», чтобы как можно больше людей узнали.
Спасибо за интерес к моей статье, надеюсь, что статья была для вас полезной, подписывайтесь и ожидайте новых интересных статей.
С уважением, Бухгалтерские штучки!🌹
───────────────────────