В ситуации конфликта очень легко попасть в одну опасную ловушку. Суть ее в том, чтобы начать воевать в сторону нанесения противнику максимального урона в ущерб собственным целям.
Это происходит, когда в пылу конфликта нами начинет управлять «жажда мести»😡 И мы начинаем "упираться" в то, чтобы другая сторона не добилась своего. Вместо преследования своих собственных целей.
Это очень опасная ловушка, потому что:
1️⃣ не дает нам достигать ваших целей;
2️⃣ мы совершенно незаметно для себя можем потратить туеву хучу ресурсов на противостояние; и
3️⃣ это один из способов манипулировать нами, чтобы отвлечь нас от нужных нам вещей.
В свое время мне пришлось конкурировать за ресурсы (время сотрудника) в ситуации, когда данный сотрудник по факту был в подчинении другого руководителя, но как бы и считался в моем подчинении тоже.
Коллега-руководитель заняла позицию «собаки на сене» и просто насмерть стояла, чтобы я не получил этот ресурс. Не осознавая, что тем самым она мешает сама себе выполнять собственные KPI.
В той конкретной ситуации времени на дипломатические «игры» или налаживание отношений у меня не было. Равно как и не было «тяжелой артиллерии» в виде поддержки руководства.
Поэтому я просто «поменял правила игры» и решил свои задачи «непрямыми» стратегиями. Моя коллега «выиграла бой, но проиграла войну». Хотя я уверен, что она до сих пор это не понимает. Но это уже не моя проблема😊
Какая мораль с точки зрения личной эффективности?
Имхо, когда ловим себя на мотивации «наказать урода», всегда имеет смысл задать себе вопрос:
«А я тем самым не перепилю сук, на котором сижу? Не помешает ли это МНЕ в достижении МОИХ собственных целей?»