Несправедливо! Это первая мысль, которая приходит в голову, когда узнаешь об объявленном тебе выговоре или замечании.
Как правило, работодатель применяет дисциплинарное взыскание только в крайнем случае, но бывает, что руководство "раздаёт" их направо и налево.
Основные причины :
- держать на "коротком поводке" : если, что всегда можно уволить за неоднократность нарушений.
- не платить премию злостному нарушителю.
- требования вышестоящего руководства
- способ поддержать дисциплину, авторитет(хотя и весьма сомнительный).
Быает и такое, что "дисциплинарку" объявляют не разобравшись, кто виноват, какие причины. Вот тогда и хочется доказать свою правоту.
Понятно, что конфликтовать с руководством себе дороже, но если уж пошли на это, лучше быть подготовленным.
Вот несколько советов, которые помогут найти нарушения в приказе о дисциплинарном взыскании или хотя бы понять, стоит ли его вообще это делать.
Всегда обращайте внимание на срок издания приказа. Он не должен превышать одного месяца с момента обнаружения проступка вашим непосредственным руководителем. Зачастую руководство отсчитывает этот срок с даты разбора, доклада директору или получения письменного объяснения.
Следующий момент, который всегда упускает из виду начальство - наличие вины работника. Проще говоря, работник знал, что делать, знал как, мог сделать, но не сделал или сделал неправильно. Обычно никто не разбирает, был ли работник ознакомлен со всеми инструкциями, обеспечен ли ресурсами и достаточным временем.
Не запросили письменных объяснений - гарантия отмены приказа.
Также очень часто руководство не оценивает тяжесть поступка, наказывая работника за любую мелочь. Это нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Ещё очень распространённая ошибка работодателя- не прописывать обязанности работника в трудовом договоре, не делать ссылку на должностную инструкцию, не ознакамливать работника с ней. Кроме того, есть любители вносить в должностную инструкцию дополнения. Запомните - любая новая обязанность должна быть закреплена в дополнительном соглашении между работником и работодателем.
С приказом не ознакомили в течение 3 дней - это тоже повод для его отмены.
Итак, если нашли хоть одно нарушение из вышеуказанных и готовы отстаивать правоту - вперёд!
Но не пропустите трёхмесячный срок с момента, когда ознакомились с приказом.
Жалобу можно направить в государственную инспекцию труда, прокуратуру или сразу подать иск в суд.
Удачи!