Смутное и нелегкое время обнажило личину многих лицемеров, ибо мы не в Венеции, а в России, и маски тут неуместны. (А маски, а лучше еще и перчатки, сейчас нужно обязательно носить, берегите себя и своих близких!)
На данный момент почти вся страна, за исключением немногих, пребывает в режиме самоизоляции. Закрываются производства, магазины - одним словом весь средний бизнес, в подавляющем большинстве, трепыхается в предсмертной агонии. А тех, кто еще на плаву - это коснется в самое ближайшее время. Чем это все может закончиться?
Если говорить кратко и тезисно,лично я как от знакомых, друзей, да и в целом, от многих граждан слышу одно и то же: "Не платят зарплату! Кормят завтраками! Просят уволиться". Что же можно сделать в случае, если вам сейчас не платят заработную плату и какие правовые последствия могут наступить для руководителя?
Давайте разберемся.
Если ваш "начальничек" гнет пальцы, дескать, в стране кризис, денег нет да и вообще я закрываюсь, то спешу напомнить несколько нюансов.
В первую очередь, необходимо понимать, что, в правовом значении, организация считается "закрытой" с момента исключения записи о ней как о юридическом лице из Единого государственного реестра юридических лиц. До тех пор, пока общество не ликвидировано, оно обязано выплачивать кредиторскую задолженность абсолютно по всем платежам, в том числе и по фонду заработной платы сотрудников. Соответственно, если ваш "БОСС" пытается вам навешать весьма вкусные изделия мучной продукции на уши - то, несомненно, такие действия вашего работодателя незаконны. В случае, если в текущие дни, в свете последних событий, вам не начисляется заработная плата - обжалуйте данные действия работодателя, так как нарушаются существенные условия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Изначально должно быть четкое понимание того как долго с вами не производится расчет и какую сумму вам не выплатил ваш "БОСС".
В зависимости от сроков и размера фактически невыплаченной заработной платы в пользу сотрудника и определяется степень вины должностного лица. В данном случае возможно привлечение должностного лица (исполнительного органа общества - генерального директора) как к административной ответственности, так и к уголовной.
В соответствии с ч. 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором НЕ ПОЗДНЕЕ 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если вами, уважаемые читатели, отображен и подтвержден факт невыплаты заработной платы, первоначально, необходимо обратиться надлежащим образов в адрес исполнительного органа общества, а точнее к генеральному директору. Вам необходимо исполнить досудебный порядок урегулирования конфликта. Сотруднику рекомендуется для начала направить в адрес генерального директора письменную претензию. В претензии необходимо указать какие конкретно права работника нарушаются и сроки исполнения соответствующего обязательства - выплаты заработной платы. Направлять претензию необходимо письменно - это и есть надлежащее исполнение досудебного порядка урегулирования конфликта.
Отметка о вручении письма либо его отправлении почтой может вами в последующем использоваться в суде как доказательство того, что Вы пытались разрешить возникшую ситуацию в порядке досудебного урегулирования. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату больше 15 дней, сотрудник также имеет право приостановить свою трудовую деятельность. В этом случае необходимо направить уведомление о прекращении исполнения трудовых обязанностей по договору, в противном случае невыход на работу может быть оценен как прогул, что может сказаться негативным образом для защиты ваших законных прав.
В том случае, если Вы не получите ответа на вашу претензию в установленные законом сроки - смело подавайте иск в суд.
В соответствии со вторым абзацем ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение ОДНОГО года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Что же вы можете требовать от "Босса"? Помимо выплаты основного долга по заработной плате вы также можете требовать выплату компенсации. Минимальный размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также вы можете требовать возмещение компенсации морального вреда здоровью, ибо статью 151 ГК РФ никто не отменял.
Наказание.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выражающееся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
За невыплату заработной платы в зависимости от сроков и размера также предусмотрена и уголовная ответственность. Согласно уголовному кодексу, а именно ст. 145.1 невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, выраженная в частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Если же мы говорим о полной невыплате сроком свыше двух месяцев виновное должностное лицо наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если вышеуказанные виновные деяния должностного лица повлекли тяжкие последствия для потерпевшего наказание выражается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Поэтому, дорогие мои читатели, будьте внимательны и аккуратны. Желаю вам крепкого здоровья и удачи в это, действительно, нелегкое для всех нас время. Защищайте себя всеми законными способами. Arividerchi!