"Директор объявил простой на неделю 30.03.2020-05.04.2020 с оплатой 2/3 оклада. Это законно?"
Указ Президента РФ разделил работников на 2 категории.
Для одних эта неделя нерабочая с сохранением зарплаты (первая группа).
На других Указ не распространяется, для них эта неделя рабочая (вторая группа).
Для второй группы простой может быть объявлен при наличии оснований. Наличие Указа Президента, объявляющего для других работников нерабочую неделю с сохранением зарплаты, этому никак не препятствует.
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Не совсем ясно из вопроса, в чем конкретно причина объявления простоя. От этого зависит вариант оплаты.
Согласно ст. 157 ТК РФ:
«Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».
«...Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.
Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры...» (портал Роструда Онлайнинспекция.рф) Аналогичная позиция здесь >>
При объявлении простоя издают приказ, с которым знакомят работников под роспись. О простое сообщают в органы службы занятости.
Если процедура объявления простоя не была пройдена, то может быть поднят вопрос о законности простоя. Работники могут обратиться в Гострудинспекцию или суд и добиться признания незаконным объявления простоя.
Если работники относятся к первой группе, на кого Указ Президента распространяется, и для кого данная неделя является нерабочей, то вопрос о допустимости оформления простоя в данном случае будет спорным.
Надлежащего правового регулирования для данной ситуации сейчас нет. Такое явление как «нерабочая «президентская» неделя появилось недавно и достаточного правового регулирования пока не имеет.
По нашему мнению, оплачивать эту неделю как простой нельзя, потому что простой по своей сути может объявляться на рабочие дни. А здесь мы имеем нерабочие.
Оплата «президентской» нерабочей недели работникам первой группы по правилам простоя (а не с полным сохранением зарплаты, как предусмотрено Указом Президента РФ) может быть расценено проверяющими как нарушение Указа. Это повлечет штраф, работодателя обяжут доплатить недоплаченное, плюс проценты за просрочку.
В то же время нужно иметь в виду следующее. Не исключено, что нерабочие «президентские» дни будут продлеваться или повторяться в ближайшее будущее. Не исключено, что власти поймут, что для бизнеса такая нагрузка может быть непосильна (раздавать полные зарплаты, не зарабатывая в этот период ни копейки) и она ведет к закрытию предприятий и безработице, и тогда власти могут установить, что «президентские» нерабочие дни можно оплачивать как простой. Этот вопрос следует контролировать.