Очень важно акцентировать различные достижения новичка. Особенно это запоминается, если приурочено к какому-либо событию. Например: месяц пребывания в вашей компании! 🤗 Как раз можно устроить «контрольную точку» и разобрать: ✅какие задачи получаются (здесь важна детализация: озвучте сильные стороны); ✅возможные зоны развития (подчеркиваем участие компании, предлагаем помощь); Также получаем обратную связь от новичка: 📌что для него является важным/значимым/ценным в компании? 📌есть ли предложения по улучшениям? Простые, но очень важные вопросы, которые не займут много времени, но позволят укрепить и усилить намеренья сторон.
Очень важно акцентировать различные достижения новичка. Особенно это запоминается, если приурочено к какому-либо событию. Например: месяц пребывания в вашей компании! 🤗
Как раз можно устроить «контрольную точку» и разобрать:
✅какие задачи получаются (здесь важна детализация: озвучте сильные стороны);
✅возможные зоны развития (подчеркиваем участие компании, предлагаем помощь);
Также получаем обратную связь от новичка:
📌что для него является важным/значимым/ценным в компании?
📌есть ли предложения по улучшениям?
Простые, но очень важные вопросы, которые не займут много времени, но позволят укрепить и усилить намеренья сторон.