Только деньги на уме. Режим всеобщей самоизоляции шефа не интересует. Про оплату этого периода даже и речи не идет. Что делать в этой ситуации? С таким вопросом стали часто обращаться в Калининграде. Значит, проблема существует.
Скажу так. Некоторые обязаны продолжить работать в обычном режиме. В указе Президента РФ от 25.03.2020 года №206 перечислены организации, для которых режим «карантин» не действует.
Приведу примеры. Продуктовые магазины, магазины торгующими товарами первой необходимости (смотри сторис), аптеки и медицинские организации, организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, непрерывно действующие организации.
Если Ваша организация не попадает в этот список, работодатель обязан оформить нерабочий день с сохранением заработной платы.
А вот угрожать увольнением или невыплатой заработной платы не нужно. Давайте разберемся. Вы – работник. Он – предприниматель. Да, сейчас все говорят про то, как тяжело малому и среднему бизнесу. Понимаю. Но вешать свои проблемы на работников работодатель не имеет право. Объясню. Предпринимательство – это риск. Все риски берет на себя руководство. Поэтому получает хорошие доходы. А сотрудник получает зарплату, поэтому он должен быть защищен от подобных рисков. В противном случае, также пошел бы в предприниматели.
Если руководитель требует «не жалеть живота своего» и идти работать «в поле», то можно поступить следующим образом. Написать письменное заявление о временном отказе от выполнения работы на основании указа губернатора региона, а также на основании статьи 379 ТК РФ, так как выполнение работы непосредственно угрожает жизни и здоровью.
Заявление можно вручить под роспись начальнику, можно отправить его не электронную почту, через Почту России, можно написать в любой из мессенджеров. Если есть желание, можно пожаловаться. Подавайте жалобу в Онлайнинспекция.рф или в на сайте Государственной инспекции труда Вашего региона. После чего не выходите на работу.
Если работодатель не выплатит заработную плату, обращайтесь с жалобой в Прокуратуру, Трудовую инспекцию или прямо в суд.
Нужен образец такого заявления? Пиши в комментариях или в директ.