Чаще всего длительные отпуска за своё счёт характерны для мам, которые уже вышли из одного декрета, но по ряду причин фактически к работе приступить не могут, а в дальнейшем планируют уйти в следующий декрет.
Хорошо, если у мамы всё рассчитано: из одного декрета она сразу уходит в следующий декрет. Однако, не все обладают такой точностью. Например, первому ребёнку исполнилось уже 3 года, отпуск по уходу за ребёнком закончился. Но женщина беременна. До отпуска по беременности и родам остаётся пара месяцев. В такой ситуации ни самой маме не хочется выходить на работу, ни работодателю на пару месяцев принимать беременную сотрудницу. Поэтому предоставление отпуска без сохранения заработной платы на пару месяцев – действительно выход из такой ситуации.
Или же мама готова вернуться на работу после исполнения ребёнком 3х лет. Но к моменту выхода из отпуска по уходу за ребёнком должность её сократили, аналогичную работу работодатель предоставить не может. И такое положение женщина воспринимает как сигнал для того, чтобы продолжить заниматься семьёй (в том числе и её увеличением), а не трудовыми обязанностями. Но сразу увольняться в таком случае невыгодно. Вот и уходит женщина в длительный отпуск за свой счёт, чтобы и место не потерять, и стаж бы начислялся, и была бы возможность получить пособия на ребёнка.
Сейчас такой отпуск берут и родители детей, которым не с кем оставить ребёнка в период эпидемии, либо они по собственной воле хотят переждать это время дома.
Предельная продолжительность отпуска за свой счёт законом не определена. Т.е. в такой отпуск можно уйти даже на год(годы). Его продолжительность определяется только соглашением между работодателем и сотрудником. Т.е. нельзя говорить про какую-то обязанность работодателя. Если с работодателем сотрудник не договориться, то отказ в предоставлении отпуска будет правомерным.
Исключения указаны в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы только отдельным категориям работников и только на определённое количество дней. Среди них:
· Работающие инвалиды (до 60 дней в году)
· Работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в году)
· При рождении ребёнка, в случае регистрации брака, смерти близкого родственника (до 5 дней)
· При наличии условий в коллективном договоре организации (например, отпуск до 14 дней родителям двух и более детей)
