Какие роли в команде существуют? Как понять, какую роль готов играть каждый из ваших сотрудников? Какие роли они в себе сочетают, а что является для них слабым местом?
Тест Белбина позволяет определить эти роли. В статье расскажу подробнее о системе распределения ролей по Белбину.
Итак, в любой команде существует три глобальных группы: группа действия, группа коммуникации и группа мыслителей. В каждой из трёх этих групп можно выделить три командных роли.
Группа мышления и построения системы
1. Генератор идей
Этот человек постоянно придумывает что-то новое, он креативен и выдаёт сто идей в минуту. Слабость - может генерировать бредовые идеи.
2. Критик
Критик оценивает идеи, отбрасывая слабые и бредовые. Слабость - своим скептицизмом может не давать генератору идей достаточно свободы для прорыва.
3. Специалист
Эксперт в каких-то вопросах, глубоко знающий свою тему. Слабость - в остальных вопросах может разбираться не очень хорошо, мыслит узко в своей тематике.
Группа коммуникации
1. Координатор
Видит, как лучше всего распределить задачи между участниками коллектива. Слабость - может всё делегировать, а сам не работать.
2. Продавец (так называемый "артист")
Знает, как продать ваш продукт и успешно провести коммуникацию с потенциальными клиентами. Слабость - может быть слишком самонадеян.
3. Командный игрок
Человек - склеивающий команду в единое целое изнутри, проявляющий заботу о каждом из сотрудников. Слабость - очень мягкий.
Группа действия (так называемые "дуеры")
1. Исполнитель
Быстро и эффективно выполняет работу. Слабость - некреативный, не любит отвлекаться на глобальные вопросы.
2. Мотиватор
Человек - "кнут" для команды, в нужные моменты может поторопить или наложить санкции в интересах дела. Слабость - ведёт очень жёсткую игру. Хорошо, когда смягчается командным игроком или сочетает в себе эти две роли.
3. Финишёр
Человек, умеющий проходить завершающий этап работы над проектом эффективно. Перфекционист - следит за таймингом, проверяет всё в последние часы перед запуском. Финишёры - редкие и ценные игроки.
Рэймонд Мередит Белбин разработал небольшое тестирование, позволяющее определить, какие роли сочетает в себе каждый человек, а в какой работе проявляются его слабости. Для успешной работы в команде должно быть, как минимум, три человека - по одному из каждой группы.
Пройти тест Белбина и узнать, какие роли сочетаются в вас, можно здесь .
Всем желаю успехов в исполнении командных ролей и подборе игроков в вашу команду!