Постановка правильных целей перед подчинёнными - сильный навык каждого руководителя и предпринимателя. Как же ставить цели перед сотрудниками так, чтобы они выполняли их? В этой статье расскажу о правиле постановки целей 3+1.
Итак, принцип довольно прост. Если быть точным, то правило должно было бы, на самом деле, читаться как "1+2+1".
При постановке целей перед сотрудником на длительный промежуток времени (6 месяцев, год, два года), вам необходимо охватить:
1. Цель, единую для всей команды
Это означает, что первая цель, поставленная перед каждым сотрудником будет одной и той же.
Это глобальная цель всей вашей компании. То, ради чего все эти люди работают здесь. Очень важно, чтобы коллектив знал, куда вы движетесь и ни на минуту не забывал о самом главном.
2. Две индивидуальных профессиональных цели
Это значит, что следующие две цели будут отличаться у всех сотрудников между собой. Эти две цели ставятся в зависимости от роли в команде и профессиональных навыков, которыми обладает сотрудник.
У программиста это будут свои две цели, у продавца или кризис-менеджера - совсем другие. Важно, чтобы они были связаны с основными компетенциями сотрудников.
3. Индивидуальная мотивационная цель
В этом пункте и заключается секрет правила "3+1". Последняя цель должна относиться не к сотруднику-профессионалу, а к человеку, который является членом вашей команды.
Индивидуальная цель должна быть сосредоточена на саморазвитии и мотивации. Например, это может быть чтение пятнадцати книг по маркетингу к концу года, повышение уровня владения английским языком до продвинутого, получение нового навыка (любого, от умения жонглировать тарелками до супер-памяти).
Правило постановки целей "3+1" доказало свою эффективность на примерах как небольших компаний, так и глобальных корпораций. Успех во многом зависит от мотивации ваших сотрудников и понимания, в каком направлении плывёт корабль компании.
Всем желаю удачи в постановке эффективно достигаемых целей!
Эту статью дополняют:
8 правил от Тима Ферриса: как работать 4 часа в неделю
6 советов как заботиться о здоровье, находясь в постоянном цейтноте