В некоторых случаях, фирма может расторгнуть договор с сотрудником и даже без уважительной причины уволить человека. Например, если сотрудник периодически нарушает режим работы, задерживается на несколько часов, его легко можно уволить по статье. Предлагаем рассмотреть процесс увольнения сотрудника за прогулы.
Пошаговая инструкция увольнения
Шаг 1 – фиксируем отсутствие на рабочем месте
Любой прогул нужно оформлять официальным документом, чтобы в будущем не возникало вопросов со стороны государственных органов. Для этой цели нужно составить определенный акт, где фиксируется конкретный день прогула, а также время опоздания сотрудника. Причем сам работник должен ознакомиться с актом и пописать его. Все даты должны совпадать, поэтому недопустимо делать акт «задним числом». Если дело дойдет до суда, бывший работник может выиграть и оспорить решение судьи.
Акт подписывают минимум три человека, которые выступают в роли свидетелей. Своей подписью они подтверждают, что сотрудник действительно отсутствовал на работе.
Шаг 2 – отобрать объяснение от сотрудника
Человек может отсутствовать по уважительной причине, поэтому важно отобрать объяснение от прогульщика. В большинстве случаев нерадивые сотрудники будут вынуждены написать, что прогул был по неуважительной причине. Конечно, если человек действительно нуждался, он укажет о произошедшей экстренной ситуации. По такому объяснению не получится уволить прогульщика.
Важно! Объяснение должно быть написано в течение двух рабочих дней. Данная норма прописана в действующем Трудовом кодексе РФ.
Шаг 3 – непосредственное увольнение
Если прогульщик не смог внятно объяснить почему отсутствовал на работе, можно приступать к конечной фазе – увольнению. Конечно, работодатель может применить иные меры – сделать выговор или замечание. В крайнем случае, можно применить увольнение. Причем действовать необходимо быстро, компания имеет право уволить сотрудника в течение месяца или полугода со дня прогула. Срок всегда будет считаться с момента подписания акт о нарушении.
В случае принятия окончательного решения, нужно сделать приказ об увольнении по статье. В строке «основания» нужно указать конкретную причину, а также приложить все официальные документы – акт, объяснение и прочие.
Нерадивого сотрудника должны ознакомить с документом в течение трех рабочих дней, он также должен поставить дату и подпись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, необходимо составить дополнительный акт за подписью трех свидетелей. После чего прогульщика можно смело увольнять, не боясь за возможные судебные тяжбы.
Ставьте лайк, если вам было интересно:) И подписывайтесь!
На сайте нашей службы по трудоустройству Вы всегда можете найти актуальные вакансии
Автор : Владислав Нестеров, Руководитель Staff Linear