Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
…7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации…»
Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ обязанность предлагать работнику перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, предусмотрена только при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83. При прекращении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст.83 работодатель не обязан предлагать перевод на другую работу. Нет и обязанности предупреждать о прекращении трудового договора заблаговременно.
Поэтому вполне вероятно, что за один день с увольнением можно управиться.
При этом общий порядок увольнения должен быть соблюден.