Настали времена, когда большинство сотрудников компаний переведены на удалённую работу из-за карантина, и сейчас владельцы бизнесов наглядно увидят как показатели полетят вниз, если не применять несколько простых правил.
Удалённый сотрудник видит в себе фрилансера.
То есть позволяет себе отвлекаться на семью, сериалы, соц.сети и так далее. Выходит, что вместо 8-часового рабочего дня он потратит всего 4 часа в лучшем случае. Ошибка в том, что в офис необходимо приезжать к 9:00, обед с 13:00 до 14:00 и конец рабочего дня в 18:00, и перекур в 10 минут раз в 2 часа. Если такой же распорядок не выдать сотруднику на удалёнку в виде приказа, то скорее всего вы получите фрилансера, который работает как хочет.
Работа ради работы, а не на результат.
При поставке задач не обозначены сроки и результаты. Если в офисе постоянно есть сам владелец бизнеса или кто-то из руководителей, которые постоянно подгоняют делать что-то быстрее и активней, то на удалёнке этого нет. Простые задачи будут делаться в 2 раза дольше, если не обозначить время и ожидаемого результата. Например к 18:00 нужно выполнить, загрузить на файлобменник и отправить на почту.
Нет мотивации работать эффективно.
Если сотрудник понимает, что заработает на удалёнке меньше чем обычно или столько же, то будет сливать задачи, особенно если это менеджер по продажам. Это происходит не потому, что он плохой сотрудник или не болеет за компанию, причины уже описаны выше) Нужна дополнительная мотивация на результат, так как работа дома - это стресс, который нам не на руку. Если говорить о менеджерах по продажам, то я бы снизил в 2 раза оклад и увеличил проценты так, чтобы при выполнении недельного плана сотрудник смог заработать на 10-25 процентов больше чем обычно, и донёс бы наглядно эти цифры.
А работает ли кто-то вообще?)
Если нет системы управления и контроля, то вы получите не рабочую на удалёнке неделю, а выходную) Потому что, а как это проверить? Вам будут говорить, а я работал, давайте зарплату. Большинство владельцев бизнеса скажут, да у меня команда, да они молодцы и так далее, и сами знают что делать, но не будьте так наивны. Большинство без "помощи" не смогут работать дома, а зарплату придётся заплатить.
Если вы владелец бизнеса и хотите получить консультацию, по тому, как эффективно работать с удалённой командой, то переходите по ссылке ниже и оставляйте заявку.