На днях прочитала кейс про компанию Body Shop и их решение нанимать первого человека, который подаст заявку на любую работу в магазине.
⠀
Вы можете такое у себя представить? 🙈
Без собеседований, без проверки биографических данных, без каких бы то ни было тестов. Представители компании утверждают, что это новая философия под названием «открытый найм», которая работает.
⠀
⚠️ Цель этой философии — стать более инклюзивным работодателем. А деньги, сэкономленные на наборе персонала, проверке резюме, собеседованиях и проверках биографических данных, будут перенаправлены на обучение, выплаты сотрудникам и программы для поддержки новых сотрудников, сталкивающихся с такими проблемами, как проблемы с транспортом, из-за которых сотрудникам трудно добраться до работать вовремя.
⠀
И вот что говорят на это кандидаты: «Я изо всех сил пытался найти работу. Это единственное место, куда меня наняли, и я не собираюсь облажаться».
⠀
📌 Результат:
✅ Рост производительности.
✅ Укрепление бренда работодателя.
✅ Сокращение текучести.
В 2018 году в РЦ Body Shop текучесть составила 38% в ноябре и 43% в декабре. В 2019 году, после того как они начали использовать открытый найм, этот показатель снизился до 14% в ноябре и до 16% в декабре.
⠀
Ну как вам философия? Хотели бы работать в такой компании?😉