Прошёл первый день "нерабочей" недели. В Красноярском крае сформирована комиссия, которая проверяет учреждения, которые должны были закрыться.
Проверка показала, что около 2 % организаций Красноярска не закрылись.
А магазины крупной федеральной сети "Леруа Мерлен" так вовсе закрывали принудительно.
Многие сотрудники сидят дома, и отнюдь не всем работодатели сумеют сохранить заработную плату.
Жизнь изменилась в следующих аспектах:
- привычный режим занятости стал другим: мы больше спим и меньше делаем, если вообще делаем. Это могут себе позволить те, кто ушёл на "каникулы" с сохранением зарплаты, а таких не много;
- даже если вы перешли на т.н. "удалёнку", характер вашей работы изменился и, возможно, вам пришлось кое-что в ней переосмыслить. Ведь одно дело - вести привычные дела в офисе, и совсем другое - пытаться делать то же самое из своего дома. Особенно если вам это в новинку;
- а если работодатель заставил вас "отдыхать" без сохранения ЗП, не исключено, что вы сейчас нашли себе подработку и пытаетесь подстроиться к новому ритму работы и коммуникаций.
Мы по-разному адаптируемся к переменам, но есть один фактор, который нас объединяет.
Ни для кого из нас работа не будет прежней.
Переосмыслит своё положение каждый из нас. Кто-то убедится, что работает в хорошем месте и даже в случае форс-мажоров работодатель выполнит свои социальные обязательства. Кто-то поймёт, что может работать удалённо более/менее эффективно и сделает выводы, что офис ему совсем не нужен, или напротив, вне офиса работать не так комфортно. А кто-то вовсе найдёт достойную альтернативу своей постоянной занятости и откроет в себе новые таланты.
Кризис - это ещё и шансы. Главное - правильно ими воспользоваться. Но даже если не получится, у вас останется опыт. Помните об этом.