Самоизоляция - это прекрасно! Карантин - полезное мероприятие.
Но вдруг оказывается, что работодатели не разделяют эти мнения.
Как это проявляется сегодня:
- Отправляют в оплачиваемый отпуск (принудительно).
На самом деле никто не может принудительно отправить Вас в отпуск, если у Вас нет сейчас отпуска по графику.
Могут вынуждать написать заявление. Но окончательное решение здесь остается за Вами! - Отправляют в отпуск без сохранения з/п.
По ТК такой отпуск может быть ТОЛЬКО по инициативе работника. То есть теоретически никто не может Вас вынудить, заявление Вы пишете самостоятельно. - Сокращают.
Это совсем непонятно. Для того, чтобы сократить сотрудника, необходимо издать приказ, за 2 месяца уведомить (под подпись) сотрудников о сокращении. Опять же по ПИСЬМЕННОМУ согласию работника его могут сократить раньше, но с ВЫПЛАТОЙ компенсации (пропорционально оставшемуся времени).
То, что Вас "сокращают", то путем написания заявления по собственному желанию - это НЕ СОКРАЩЕНИЕ! - Сотрудники работают, хотя объявлен карантин.
Во-первых, нужно проверить, относится ли Ваше предприятие к перечню работающих. Проверить можно ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ.
Если не относится, то есть 2 варианта: молчать и работать или идти в трудовую инспекцию.
Если Вы решили отстаивать свои права, то помните, что срок исковой давности по трудовым спорам короткий: месяц для оспаривании увольнения, год — для споров по зарплате, 3 месяца — по всем остальным спорам.
ВАЖНО!
Работодатели в условиях сложной экономической ситуации манипулируют своими работниками.
Любой юрист скажет Вам, чтобы Вы шли в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушают.
Я скажу, что не все так просто. Решение всегда за Вами.
- С одной стороны, если никто не будет отстаивать свои права, то мы навсегда застрянем в этом мире беззакония.
- С другой стороны если Вы пойдете отстаивать свои права в трудовую инспекцию и суд, то спокойно работать после этого будет невероятно сложно. Способов "выжить" человека с рабочего места великое множество. Плюс следующий потенциальный работодатель вряд ли захочет иметь дело со "скандалистом" и "потенциально проблемным сотрудником".
Итого - отталкиваться всегда необходимо ТОЛЬКО от своей ситуации.
Моя обычная рекомендация, мне кажется, вполне подходит для этой ситуации:
Не делайте резких движений, но ГОТОВЬТЕ себе "запасной аэродром". Повышайте квалификацию, учитесь, переобучайтесь, переезжайте, переходите на удаленную работу.
Повышайте свою стоимость на рынке труда!
Только суперпрофессионалы могут позволить себе ВЫБИРАТЬ работодателя. Они выбирают лучших работодателей. А, соответственно, реже оказываются в ситуациях, когда работодатель ущемляет их права.
И сейчас, на карантине, не теряйте время зря! Занимайтесь саморазвитием и изучайте (и начинайте практиковать) способы получения дополнительного дохода!
Об этом я написала в статьях: