С 2004 года я работаю с персоналом коммерческих компаний в качестве директора по персоналу, руководителя учебного центра, бизнес-тренера. И имею возможность узнать даты рождения сотрудников и наблюдать за их взаимодействием.
Именно гороскоп дает мне понимание того, что то или иное поведение человека было его личностной особенностью или случайным выбором, сделанным под влиянием звезд.
А еще я знаю, что задатки хорошего продавца, рекламщика или лидера можно увидеть сначала в его натальной карте, а потом уже в самой работе.
Но если не подошедшего "продавана" можно быстро заменить на другого (хотя я лично считаю такой легкомысленный подход серьезной ошибкой), то к подбору главного бухгалтера так точно никто не подходит.
Но если нам приходится рассматривать 2-3 проверенных специалиста на эту важную финансовую должность, то как же не ошибиться в выборе? Именно хорошее расположение планет в 8 и 6 домах натальной карты кандидата укажет на звездную предрасположенность к занятию бухгалтерией. К сведению: 8 дом - финансы, безнал, риски, а 6 дом - ответственность, здоровье, работа по найму.
А далее нужно сделать синастрии: посмотреть, как влияют планеты потенциального главного бухгалтера на судьбу ООО (по дате регистрации предприятия мы уже составили его гороскоп) и на натальную карту ген.директора. Ведь мы же не хотим, чтобы тема искушения или ограничений главбуха пришла именно на сферу богатства и благополучия фирмы?
Конечно же, мы выберем кандидата, который будет вливать много позитивной энергии достатка, возможностей и порядка в финансовые дома и дела компании!
И последний этап - составляем транзиты и смотрим, что сейчас важного и критичного происходит в жизни этого человека? Нет ли избытка планетарной энергии или "злых" планет сейчас в его 12 доме (тайны, криминальный бизнес, изоляция)? Зачем же нам нужно кризисные события в его жизни приглашать и в дела нашего настоящего бизнеса?
Не благодарите.
Все это уже давно используется и в мелком, и в крупном бизнесе. И в России, и в Европе.