В качестве консультантов в «БиЗнес-кухню» подключились юристы.
Рецепты от БиЗнес-кухни:
В условиях нестабильной эпидемической ситуации постарайтесь перевести работников на дистанционную работу из дома. Так вы найдёте баланс между указаниями оставаться дома и необходимостью работать дальше.
Если перевод на удалёнку не возможен, и вы вынуждены остановить работу предприятия, необходимо оформить приказ на простой. В приказе нужно зафиксировать причину, начало и окончание простоя.
Определите сотрудников, которые будут работать во время простоя и получать заработную плату в полном размере. Возможно рассмотреть вариант перевода сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, но только с их согласия.
Предложите части сотрудникам уйти в оплачиваемый отпуск на время простоя. Так компания выполнит свои обязательства, а сотрудник получит материальную поддержку на время эпидемии.
Остальные сотрудники в случае приостановки деятельности в режиме чрезвычайных ситуаций, оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
В условиях чрезвычайной ситуации работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ).
Не допускается принуждение работников к увольнению и оформлению отпуска без сохранения заработной платы.
Аренда. До нормализации обстановки необходимо согласовать с арендодателем условие «арендных каникул» - периоде, в течение которого арендатор освобождается от арендной платы полностью или частично.
Основной проблемой для бизнеса остаются существующие договорные обязательства, которые необходимо исполнять в условиях новой действительности.
Необходимо обратиться к тексту договора, касающегося форс-мажора и обстоятельств непреодолимой силы. Альтернативным вариантом может служить продление сроков исполнения обязательств в одностороннем порядке либо по соглашению сторон.
Если положения договора, не регулируют поведение сторон в условиях эпидемии коронавируса, необходимо обратиться к статье 451 ГК, где предусмотрено право требовать изменения или расторжения договора.
Рассмотрите также вариант прекращения обязательств по причине фактической невозможности исполнения (статьи 416, 417 Гражданского кодекса РФ). Данные нормы права до настоящего времени не пользовались популярностью, но в условиях новой действительности по ним будет сформирована новая практика судов.
Для фиксации всех обстоятельств невозможности исполнения договора необходимо направить контрагентам письменные уведомления, чтобы в дальнейшем избежать неустоек и штрафов за неисполнение/просрочку исполнения договоров.
Госконтракты. На данный момент ФАС России признала пандемию коронавирусной инфекции обстоятельством непреодолимой силы, и потребовала учитывать этот факт при рассмотрении жалоб, что может служить причиной для отсрочки обязательств по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
С 18 марта торгово-промышленная палата России открыла «горячую линию» для предпринимателей по вопросам форс-мажорных обстоятельств, возникших при исполнении договоров в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
Важно! Все попытки «закрыть глаза» на указы и постановления в целях сохранить бизнес могут ограничиться административным штрафом. Но если нарушение приведёт к заболеванию, отравлению или смерти человека, помните, что статья 236 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность (вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет).
Буду признателен за рекомендацию «БиЗнес-кухни» коллегам и друзьям. Пересылай статьи, которые нравятся и предлагай подписаться.
Александр Киселёв
Бизнес-консультации info@nsa.info
Telegram-канал "БиЗнес-кухня" @agency_nsa
Услуги для бизнеса на сайте NSA