Сокращение численности или штата - прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства.
Приказ о сокращении - первый шаг работодателя в рамках процедуры. Порядок оформления такого приказа законом не регламентирован.
Решение о том, проводить сокращение или нет, целиком и полностью принимает работодатель: закон относит это к его исключительной компетенции (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).
Поэтому компания сама разрабатывает форму приказа и его содержание и в такой, произвольной письменной форме, приказ издается.
По общему правилу в приказе отражается:
- причина сокращения численности (штата),
- должности, подлежащие сокращению,
- лица, ответственные за вручение уведомлений о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления,
- сроки проведения мероприятий по сокращению.
В приказ может быть включена и иная информация.
Несмотря на то, что сокращение является правом работодателя и может быть немотивированным, есть практика, когда суд запрашивал информацию, обосновывающую сокращение (например, Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 №19-В07-34).
При этом, работодатель имеет право не знакомить работника с самим приказом о сокращении, поскольку законом предусмотрено обязательное заблаговременное уведомление работника о предстоящем сокращении.
Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится здесь.
На канале Вы можете прочитать о том, можно ли уволить по сокращению беременную женщину, обязана ли компании предлагать при сокращении вакансии в филиалах и позиции совместителей, а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email: IVSLawblog@yandex.ru