Какие вопросы задавать на собеседовании для того, чтобы не оказаться без денег спустя некоторое время после трудоустройства.
В сегодняшней статье я решила уделить внимание такой важной теме, как использование правильных вопросов в ходе собеседования для того, чтобы не ошибиться с выбором работодателя.
Ведь на данный момент эта тема особенно актуальна - многие оказались поневоле без работы: кого-то сократили с предыдущей работы, кто-то закрыл собственный бизнес и вынужден устраиваться наемным сотрудником к более крупному предпринимателю.
Причем происходит это в довольно сложных условиях, как вызванных эпидемией коронавируса, так обусловленных экономическими трудностями в стране.
И как часто бывает в такой момент, многие недобросовестные работодатели пользуются зависимым положениям соискателей и принимают их на работу на заведомо невыгодных условиях, а иногда даже и просто используют некоторое время порядочных и доверчивых людей в качестве бесплатной рабочей силы.
Происходит это часто от того, что соискатели, остро нуждаясь в срочном заработке, готовы пойти на многие уступки и снизить свои требования к работодателям.
Я, безусловно, соглашусь с тем, что ситуация на рынке труда сейчас требует от всех гибкости, в том числе и в предъявление своих требований к потенциальному работодателю, но ни в коем случае не стоит быть гибким настолько, чтобы, сломя голову, соглашаться на первое попавшееся предложение. Да, Вы получите работу, но гарантии того, что Вам за эту работу заплатят, никакой нет.
Поэтому в этой статье я решила описать 7 обязательных вопросов, которые необходимо обсудить с потенциальным работодателем перед тем, как соглашаться на его предложение.
1. Убедитесь в том, что трудоустройство происходит не по договору ГПХ, а по трудовому договору. В соответствие с Трудовым Кодексом договор гражданско-правового характера изначально предполагает, что в штат работодатель Вас не оформляет. А значит, Вы работаете по договору подряда и не имеете прописанных в Трудовом Кодексе гарантий, присутствующих при оформление по трудовому договору.
2. Обязательно ознакомьтесь со своей будущей должностной инструкцией. Только четко понимая, чем предстоит заниматься и оценивая свои возможности для выполнения этих функций, Вы сможете быть уверенными в том, что работодатель не расстанется с Вами через месяц или даже неделю, так как Вы не выполнили взятые на себя обязательства.
Такой схемой довольно часто пользуются недобросовестные работодатели и для того, чтобы получать от сотрудников результаты их работы и при этом не платить.
3. Внимательно изучите, из каких частей состоит Ваша будущая оплата труда. Часто бывает так, что работодатель прописывает в договоре минимальный оклад и надбавку за какие-то определенные обязанности или просто за выполнение распоряжений руководства.
Причем такая схема используется не только работодателями, трудоустраивающими “в серую”. Такая схема довольно часто встречается и в компаниях, официально оформляющих сотрудников. Чревато это тем, что работодатель в какой-то момент может просто взять и принять решение о невыплате Вам надбавки, и Вы останетесь со своим минимальным окладом.
4. Выясните и еще один важный вопрос, касающийся заработной платы. Некоторые люди стесняются задавать этот вопрос, но, поверьте, сейчас не то время, чтобы стесняться: обязательно спросите у работодателя перед тем, как принимать его предложение о трудоустройстве, будет ли он Вам выплачивать заработную плату в полном объеме ОФИЦИАЛЬНО или же он использует так называемую “серую” схему, которая предполагает, что с части Вашего дохода он налоги оплачивать не будет.
С одной стороны, Вы вроде бы тоже экономите 13% от дохода на “серой” части зарплаты. С другой стороны, при таком способе оплаты труда никто не сможет гарантировать Вам, что работодатель рано или поздно просто не решит не заплатить “серую” часть. Причем произойти это может как при увольнении, так и просто в ситуации, когда у работодателя появятся финансовые сложности.
5. В случае, если работодатель к своему офферу предлагает еще и социальный пакет, проверьте, прописан ли этот пакет в Вашем трудовом договоре.
Схема с предложением эфемерного соц. пакета является довольно распространенной среди недобросовестных работодателей. Иногда она предполагает, что Вы получите обещанные блага в виде медстраховки либо фитнес-клуба только при достижении каких-то определенных результатов. Иногда, что Вы получите некоторое софинансирование со стороны работодателя при приобретение таких услуг. А часто бывает так, что работодатели используют такие красивые слова, как “социальный пакет” исключительно для украшения собственных вакансий. Поэтому, если для Вас важны такие преференции, как соц. пакет со стороны работодателя, то не стоит полагаться только на его слова - убедитесь, что все они прописаны в трудовом договоре.
6. Обязательно выясните у потенциального работодателя, какие цели и ожидания он ставит перед Вами.
К сожалению, часто бывает так, что работодатель ставит перед новым сотрудником недостижимые цели. Связано это может быть опять же с его нежеланием в дальнейшем платить этому сотруднику. Уточните, были ли эти цели ранее достигнуты Вашим предшественником, и чем конкретно эти цели обусловлены: расчетами или просто необоснованными фантазиями Вашего будущего работодателя.
7. Внимательно ознакомьтесь со своими будущими условиями труда.
Необходимо, чтобы работодатель четко разъяснил Вам, какой график работы Вам предстоит? Будете ли Вы ездить в командировки? Принято ли в компании перерабатывать?
Кто-то сочтет эти вопросы не существенными, но, тем не менее, на моей практике часто бывало так, что некоторые, даже успешные сотрудники, не приживались на новом месте исключительно из-за того, что не оправдывали как своих собственных ожиданий, так и ожиданий работодателей.
Думаю, Вы понимаете, что в этом случае, как работодатели, так и сами сотрудники, получали очередной стресс: одни от необходимости поиска и адаптации новых соискателей, другие - от поиска новой работы.
Описанные выше вопросы, которые необходимо подробно выяснять у потенциального работодателя, на мой взгляд, являются обязательными.
Они помогут Вам не только обеспечить себе наиболее подходящие условия труда, но и гарантируют Вам защиту от недобросовестных работодателей.
Хочу еще раз повториться, что сейчас, в условиях сложной экономической ситуации в стране, многие люди, к сожалению, оказываются в состоянии поиска работы. И, конечно, недобросовестные работодатели пользуются уязвимостью людей.
Поэтому я рекомендую всем, кто находится в поиске работы, быть внимательными и максимально тщательно проверять потенциального работодателя и его предложение о работе.
Уверена, если Вы будете пользоваться предложенными советами, то сможете сделать правильный выбор и устроиться на достойную работу.
Если Вам была полезна статья, ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал.
Берегите себя и близких!