Продолжаю отвечать на вопросы. Внимание! Вопросы в комментариях могу пропустить, пишите по одной из ссылок ТУТ
05.04.2020 провела прямой эфир в Инстаграм, скоро видео по конкретным вопросам будут на канале Ютуб
Вопрос:
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если у работника окончание испытательного срока приходится на апрель на дни самоизоляции, вынужденные выходные, продляется ли испытательный срок или нет?
Ответ:
Добрый день, вопрос спорный на данный момент. Я встречала мнение, что нельзя продлять, считаю, что можно и нужно, исходя из ст. 70 ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Хотя нельзя достоверно использовать понятие "отсутствие на работе" нельзя - дни НЕРАБОЧИЕ. Но если вспомнить, что эти "нерабочие дни" вообще не предусмотрены Трудовым кодексом, исходя из аналогии закона и здравого смысла, а также достижения цели установления срока испытания при приеме на работу, считаю, что нерабочие дни должны продлевать срок испытания
Если не продлять этот срок, то по сути, это в пользу работника и вопросов вообще не должно возникнуть
Предыдущий выпуск "Вопрос-ответ" ЗДЕСЬ
Оглавление по публикациям ЗДЕСЬ
Вопрос
Можно ли перевести сотрудников на неполную рабочую неделю/день, подписав доп. Соглашения? И какое основание указать (если можно так сделать)?
Ответ
Добрый день. По соглашению, при наличии согласия работников - можно. Для этого нужно подписать дополнительные соглашения. Основание - и есть согласие работников, в соглашении никаких ссылок больше указывать не нужно
Как оформить простой ЗДЕСЬ
Большой материал как оформит дистанционную работу - ЗДЕСЬ
Вопрос
1. Если человек работает на пол ставки или неполный рабочий день, может работодатель отправить его в простой (по вине работодателя)?
2. Кадровик пугает, что массовое отправление людей на неполный рабочий день, хоть и по взаимному согласию или в простой, навлечет проверки трудовой инспекции, стоит этого боятся в условиях кризиса и пандемии?
Ответ
1. По первой части вопроса: не вижу препятствий. Заработная плата будет рассчитана из предыдущих начислений
2. Смотрите. Ситуация. Работая удаленно, работники физически не могут делать ВСЁ, что делали раньше. Их перевели на удаленку и установили неполный день. Вопрос в том, что если действительно придет проверка, сможете ли Вы это обосновать? Если да, не вижу проблем. Но надо понимать, что работники могут не согласиться и не подписать ДС. Тогда у Вас только варианты простоя
*******
Если Вы попали на мою страничку в поисках ответа на свои вопросы – обращайтесь за консультацией и оформлением документов.
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты по ссылке
Консультация в удобное время онлайн!