Представители Роструда сообщили «Российской газете», что отсутствие доходов у компании в период карантина не может являться поводом к увольнению работников. Все трудовые отношения могут быть прекращены только в соответствии с ТК РФ.
Но законодательство предусматривает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.
В период пандемии работодатель может увольнять сотрудников в случаях, когда они допускают грубые дисциплинарные нарушения. Например, за опоздания на работу, или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Так же могут быть сокращены люди, выходящие на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков или совершившие аморальные деяния на рабочем месте, например, попытки хищения имущества компании.
Так же за компанией остается право сокращения работников при ликвидации юридического лица или изменения его штатной численности. Для этого необходимо предупредить об этом сокращаемый персонал за два месяца, выплатить им все задолженности по заработной плате и неиспользуемым отпускам, а также выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка. Более того, работодатель обязуется сохранить за работником среднемесячный заработок на два месяца, в случае, если тот не найдет новое место работы.
Компаниям запрещено проводить сокращения беременных, находящихся в декрете, матерей с малолетними детьми, матерей одиночек, воспитывающих детей до 14 лет. Так же сокращению не подлежат люди, страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации.