На рынке труда сейчас не так много профессий, где нужно разбираться во всех сферах и в тонкостях их задач. HR никогда не закроет быстро и эффективно вакансию, если он не разбирается в работе специалиста и не сможет с ним построить диалог.
К примеру, IT рекрутеры много изучают вопросов по технической части вакансий: смотрят вебинары, ходят на профильные конференции, участвуют в спринтах и наблюдают за техническими заданиями, и со временем самостоятельно начинают писать различные коды и уходят в сферу разработки.
3 причины для работы в HR:
1 причина– широкий кругозор знаний в различных областях.
2 причина – прямая связь между бизнесом и соискателем.
Именно это позволяет HR узнавать о новых введениях и бизнес-процессах первыми.
3 причина – индивидуальный подход к каждому.
Вся работа HR состоит из различных связей коммуникации: сотрудники, соискатели и руководители бизнеса.
Если есть стремление к новым знаниям и развиты коммуникативные навыки – HR работа для вас!
