И вы не понимаете как с этим бороться? Из уст каждого руководителя можно услышать "Вот когда я был сотрудником, мне дали задание, я из кожи вон лез, но задание выполнял в срок. А вы элементарные задачи выполнить не можете!" Так в же проблема? Может проблема в самой постановке целей? Давайте представим: вы первый день на работе,вам рассказали где что находиться и за что вы будите отвечать. А далее ваш начальник говорит: "Давай ты сделаешь нам кофе и мы обсудим твои дальнейшие действия." И уходит говорить по телефону в офис. Давайте разберем задачу которую перед вами поставили. 1. Вы знаете где кофе машина. ✅ 2.Начальник предпочитает пить из своей кружки или одноразовой? ❌ 3. Какой кофе он пьет(с молоком или без)? ❌ 4. Растворимый или из автомата? ❌ 5. Сколько сахара класть? ❌ 6. В офис можно заходить сейчас или дождаться когда позовут? ❌ Видите из достаточной простой просьбы, но без нужной информации, вы получили целую проблему. Если бы ваш начальник при постановке просьбы восп