Найти в Дзене
Anyta Resto

Ваши сотрудники не исполнительны?

И вы не понимаете как с этим бороться? Из уст каждого руководителя можно услышать "Вот когда я был сотрудником, мне дали задание, я из кожи вон лез, но задание выполнял в срок. А вы элементарные задачи выполнить не можете!" Так в же проблема? Может проблема в самой постановке целей? Давайте представим: вы первый день на работе,вам рассказали где что находиться и за что вы будите отвечать. А далее ваш начальник говорит: "Давай ты сделаешь нам кофе и мы обсудим твои дальнейшие действия." И уходит говорить по телефону в офис. Давайте разберем задачу которую перед вами поставили. 1. Вы знаете где кофе машина. ✅ 2.Начальник предпочитает пить из своей кружки или одноразовой? ❌ 3. Какой кофе он пьет(с молоком или без)? ❌ 4. Растворимый или из автомата? ❌ 5. Сколько сахара класть? ❌ 6. В офис можно заходить сейчас или дождаться когда позовут? ❌ Видите из достаточной простой просьбы, но без нужной информации, вы получили целую проблему. Если бы ваш начальник при постановке просьбы восп
Оглавление

И вы не понимаете как с этим бороться? Из уст каждого руководителя можно услышать "Вот когда я был сотрудником, мне дали задание, я из кожи вон лез, но задание выполнял в срок. А вы элементарные задачи выполнить не можете!" Так в же проблема?

Отрезок из фильма "Алладин"
Отрезок из фильма "Алладин"

Может проблема в самой постановке целей? Давайте представим: вы первый день на работе,вам рассказали где что находиться и за что вы будите отвечать. А далее ваш начальник говорит: "Давай ты сделаешь нам кофе и мы обсудим твои дальнейшие действия." И уходит говорить по телефону в офис. Давайте разберем задачу которую перед вами поставили.

1. Вы знаете где кофе машина. ✅

2.Начальник предпочитает пить из своей кружки или одноразовой? ❌

3. Какой кофе он пьет(с молоком или без)? ❌

4. Растворимый или из автомата? ❌

5. Сколько сахара класть? ❌

6. В офис можно заходить сейчас или дождаться когда позовут? ❌

Видите из достаточной простой просьбы, но без нужной информации, вы получили целую проблему.

Если бы ваш начальник при постановке просьбы воспользовался правилом SMART, она бы так и осталась для вас легкой. Что же это за правило?

SMART - это правило постановки целей. Цель должна быть:

S- конкретная;

M- измеримая;

А- достижимая;

R- релевантная;

T-ограниченная по времени.

То есть если бы ваш начальник сказал " Мария, давай ты сделаешь нам кофе, я пью Капучино из автомата без сахара, как сделаешь сразу заходи ко мне в офис и мы обсудим твои дальнейшие действия, вопросы есть?". Почему важен этот вопрос в конце, потому что так вы поймете что запомнил сотрудник, остались ли у него вопросы и нужна ли ему помощь.

В своей практике много раз слышала что, так не удобно ставить цель, и можно же просто попросить. Но я вам привела достаточно простую просьбу с кофе, а сколько вопросов из нее возникло. Так что советую применять этот метод. А в следующей статье мы разберем какие еще бывают причины не выполнения целей у сотрудников.

Спасибо что дочитали статью до конца , если она вам показалось интересной то подписывайтесь на канал и ставьте лайк.

Есть несколько правил постановки задач. Первое правило называется SMART.