Поговорим про наши "нерабочие дни".
Очень необычно всё сложилось у нас в апреле. Какой-то отпуск сероватый.
Сейчас я нахожусь на этих самых нерабочих днях. Звучит так, словно это загадка какая-то. В трудовом кодексе даже понятия такого нет - нерабочие дни. Есть описание всех других дней, их статус и порядок начисления заработной платы. Только вот загадочных нерабочих дней нет.
Далее ещё интересней. Главой государства было сказано - с сохранением заработной платы.
Что включает в себя заработная плата - это давно определено, её составляющие части, как постфактум.
Сейчас же работодатели выплатят только минимальную сумму - оклад и то далеко не все. Остальное списывается на форс-мажор или можно по-другому списать. Способов много.
Однако, те, кто работает неофициально, благодаря нашим великим работодателям, которые всего-то не желают платить этому государству налоги и взносы на фонд заработной платы с каждого работника и оставаться в тени от других налогов, люди точно без этого "сохранения" зарплаты будут жить.
Видимо, в такой ситуации многие подумают на будущее, что работа должна быть официальной.
Если современные работодатели не хотят законно принимать на работу своих сотрудников, значит они не состоятельные, стоит ли с такими "скользкими" людьми вообще вести какие-то дела.
Другая часть работающих написали заявление на отпуск якобы добровольно (принудительно) без сохранения заработной платы.
Если не напишешь, то возникает сразу другая угроза уже не вируса, а увольнения при первом удобном случае.
Следующий рабочий месяц - это май. Зарплата за май будет только в июне. Получается, что два месяца у нас выпадают из обычного режима жизни.
Кто мог, просто взял текущий отпуск, так поступили некоторые мои знакомые, у которых отпуск был запланирован на лето. Куда-то ехать в отпуске, как планировали раньше, скорее всего не получится, учитывая общую обстановку в мире.
Что мы имеем:
- Каждая вторая организация перевела работников в неоплачиваемый отпуск, таковы данные мониторинга.
- Еще одним популярным методом оптимизации трудовых отношений в условиях нехватки денег стал перевод сотрудников на контрактную систему. Так поступает каждая четвертая компания, а в будущем их число может вырасти в два раза.
- Что касается сокращения заработных плат, да, действительно, мы также видим эту тенденцию, каждая пятая компания сократила заработные платы сотрудников.
Г
Никто из работодателей не залезет в свой карман, чтобы сохранить зарплаты своих работников, Как всегда, обещания расходятся с делом.
Кризис показывает, кто из представителей бизнеса готов работать на законных на то основаниях, а кто нет.
Если Вы ещё не подписались на мой канал, то подписывайтесь.
Читайте другие мои статьи на разные темы.
Пишите комментарии.