Парадоксальная ситуация: объявили неделю выходных, детские сады работать не будут, а вот многие родители будут. Что делать в такой ситуации?
Итак, Указ Президента о неделе выходных дней достаточно противоречив. С одной стороны все отдыхают, с другой стороны в документе чётко указано кто будет работать. Это:
- непрерывно действующие организации;
- медицинские и аптечные организации;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
- плюс должны продолжать функционировать федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Федерации, органы местного самоуправления, средства массовой информации.
Логично, что у работников всех этих структур тоже есть дети дошкольники. Но таким родителям выходные не положены. Поэтому куда пристроить ребёнка, когда вся страна должна отдыхать, увы, решать только им самим. Закон им тут не поможет.
Но и родителям, занятым в частных организация и структурах, далёких от жизнеобеспечения населения, приходится решать свои проблемы самостоятельно. Уже далеко не в одной компании заявлено: «кто не выйдет на работу – уволим». Что в этом случае делать?
Как должно быть по закону
Родитель читает Указ Президента, убеждается в том, что его работодатель обязан предоставить неделю выходных, поэтому на работу не выходит. Работодатель своё слово держит и увольняет за прогул.
В этом случае можно будет восстановиться на рабочем месте, подав на работодателя в суд, и взыскать с него заработок с момента увольнения. Но получится это сделать только когда ситуация с коронавирусом решится, и суды снова вернуться к обычному графику работы. Т.е. не скоро.
Соответственно, по закону могут позволить себе действовать только те родители, у которых есть средства к существованию, они не бояться потерять свою работу (восстановить то на работе восстановят, но какие потом отношения будут с работодателем), и у которых есть время и силы отстаивать свои права перед работодателем.
Как может быть на практике
Если родитель понимает, что деньги нужны здесь и сейчас, с работодателем у него отношения хорошие, и он знает, что на работу его вызывают не потому, что начальство такое плохое и желает, чтобы все сотрудники заразились в период эпидемии, а потому, что ситуация такая. Бизнес сейчас переживает не лучшие времена. И некоторые работодатели просто не переживут неделю выходных. А значит, его сотрудники могут просто остаться без работы.
Итак, если родитель знает, что лично для него невыход на работу и отстаивание своих прав в суде – это не решение вопроса, значит, над проблемой с закрытием детских садов ему придётся думать самостоятельно.
В первую очередь, искать того, кто посидит с ребёнком на период закрытия детского сада. Если таким способом вопрос не решён, значит: либо брать ребёнка с собой на работу, либо как-то договориться с работодателем и решать проблему в индивидуальном порядке (удалённая работа, отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не может оплачивать эти дни, присутствие ребёнка на рабочем месте, если условия труда это позволяют, и т.д.).
Таким образом, в конечном итоге, каждый родитель будет решать свои проблемы самостоятельно. От трудовой инспекции и судов сиюминутной помощи в нынешней ситуации ждать не приходится. Поэтому родитель остаётся один на один со своими проблемами, и тот факт, что закон на его стороне – утешение слабое.
А у Вас возникла проблема с кем оставить ребёнка в "нерабочую" неделю?
