«Директор решил перенести по неделе ежегодных отпусков работников с лета и осени 2020 года на 30 марта. Делается это, потому что в нашей организации нет денег платить за лишнюю неделю, когда работники не работают и дохода нет. Платить не с чего зарплату. Так хоть отпускными эта неделя закроется. Но вопрос, насколько это законно?»
Во-первых, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. И при разделении хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Директор просто так по своей воле не может выделять из ежегодного отпуска неделю и переносить ее.
Во-вторых, график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Нельзя изменить график отпусков и перенести ежегодные отпуска на другое время просто по воле директора, ни письменным приказом, ни тем более устным распоряжением.
Ежегодный отпуск может быть перенесен, но только по основаниям, установленным в законе.
Эти основания установлены в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Причем и для перенесения по данным основаниям требуется соблюсти определенную процедуру, например, получить заявление работника, согласовать с ним новый срок или др.
Напомним, ст. 124 ТК РФ:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником…».
Предположим, директор соберет сегодня с работников заявления о перенесении отпусков на 30 марта.
Если заявления напишут работники-льготники, которые по закону имеют право на получение отпуска в любое удобное для них время, то формально директор не вправе будет им отказать.
Если заявления подадут обычные работники, и в заявлениях не будет указано предусмотренных законом оснований перенесения, то с точки зрения закона переносить отпуск будет нельзя.
Заметим, ст. 124 ТК РФ позволяет переносить отпуск «в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами», т.е. дополнительные основания перенесения отпуска можно предусмотреть в локальных нормативных актах. У некоторых работодателей включено в локальный нормативный акт положение о том, что по заявлению работника с согласия работодателя отпуск может быть перенесен по уважительным причинам (а кто-то поспешит сегодня или завтра принять такое положение и ознакомить работников).
Кто-то рискнет перенести отпуска без соответствующего положения в локальном нормативном акте, памятуя о том, что при проверках Гострудинспекции обычно инспекторы не высказывают претензий к случаям перенесения отпуска по соглашению сторон (если при этом отпуск переносится на допустимые сроки). Да и суды не признают незаконным перенос отпуска, когда на это обе стороны были согласны.
И при всем при этом даже по заявлениям работников переносить массово ежегодные отпуска рискованно. Ведь работники в дальнейшем могут заявить, что они были против, их заставили, никакой добровольности с их стороны не было, уважительные причины надуманы. Даже если в будущем никто не нажалуется, массовый перенос отпусков может вызвать сомнения в случае проверок и вопрос о добровольности может исследоваться. И не исключено, что инспектор сочтет, что принятое работодателем основание перенесения всё-таки законно.
Также отметим, что перенесение отпусков допускается либо в рамках текущего рабочего года, либо в установленных законом исключительных случаях на следующий рабочий год. На предшествующий рабочий год отпуск перенести нельзя. Возможно, графиком отпусков отпуск кому-то предусмотрен на лето 2020 года, но это отпуск за рабочий год с 01.06.2020 по 31.05.2021. Такой отпуск перенести на весну 2020 года, разумеется, нельзя, ибо закон не допускает предоставление отпуска ранее наступления года, за который он предоставляется.
Рекомендуем: