Когда ищу людей очень часто слышу "я не буду выполнять тестовое задание!". Правильное ли это отношение к процессу отбора?
Мне кажется, что тут стоит уметь разделять твердолобую принципиальную позицию от стоп-факторов для предотвращения откровенного надувательства со стороны потенциального работодателя. Ghbvth
Всегда надо проверять как человек пишет код. Давайте признаемся, что одной ссылки на гитхаб далеко не всегда достаточно. в 99% случаях, когда заходишь на гит - это мёртвое место, где автора не цитируют и не пользуются его кодом. Лишь в 1% случаев на гите происходит какая-то реальная активность. То есть в 99% случаев люди вполне могут скопировать чужой код и выставить как свой - никто и не заметит!
С другой стороны работодатели часто просят кандидатов сделать какую-то большую работу как часть вступительного экзамена. Кандидата в итоге не нанимают, а код или его часть могут использовать в продакшене! Тоже не честно.
Надо уметь балансировать. Небольшие вступительные тесты и задания надо делать, особенно если работодатель - большая фирма с типовыми заданиями для всех. Если это маленькая контора с огромным заданием на неделю - наверное, не надо суваться.
