Торговая сеть «ТехноНИКОЛЬ» в Тольятти имеет обыкновение нанимать менеджеров на один сезон. Точнее говоря, при приеме на работу никто не говорит об этом открытым текстом: человек устраивается на работу летом, а к зиме его, не дав толком войти в курс дела, увольняют якобы за невыполнение плана.
Планы же выставляют такие, что выполнить их нереально в принципе. Между тем, зарплата тоже от этого зависит — если менеджер не вытянул план хотя бы на 70%, он сидит на мизерном окладе, никаких прибавок.
Чтобы выйти на такие показатели, надо иметь постоянных клиентов, но откуда же они возьмутся, если людям не дают работать долго? Впрочем, меняются не только менеджеры — с директорами магазинов дело обстоит так же.
Читай еще один крик души: О работе в студии маникюра «НоготОК»
Вы спросите, откуда такая кадровая политика? Все очень просто: у руководства компании какая-то маниакальная идея, что если человек проработает достаточно долго, то он непременно начнет воровать.
Вообще, подозрения в воровстве тут на уровне паранойи — буквально нельзя лишний раз встать со стула: все зафиксируют на камеру слежения и замучают вопросами, куда и зачем ходил.
Штрафы — по всякому поводу и без повода, причем даже при увольнении могут оштрафовать. Так случилось со мной, причем обвинение было самое абсурдное: якобы я предоставлял конкурентам какую-то информацию! Естественно, никаких доказательств не было, но кто же там заморачивается такими «мелочами»! Надо оштрафовать — и точка!
Впрочем, я даже не жалею, что меня уволили — все равно нормально работать в такой обстановке невозможно!
Читай еще один крик души: Что меня не устраивает в работе в «Детском мире»
или Неудачный опыт трудоустройства в ЦУМ
-----------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!