Разумеется, однозначного ответа на этот вопрос нет. Что конкретно для вас будет являться самым лучшим, не всегда будет таковым для другого.
Однако, есть кое-что универсальное.
Итак, представьте, что вы ожидаете уже тридцать минут, а знакомый всё ещё не приходит.
Вы в течении реки эмоций: купаетесь в раздражении и гневе. Когда он появляется, вы смотрите на него и понимаете, что этот человек руководит большим коллективом. У него могли появиться неотложные рабочие дела, а с работы он всегда выходит с опозданием.
Когда он говорит «Извини», вы отвечаете «Да всё нормально» и приступаете к делу.
Теперь представьте, что вы подъезжаете к светофору и тормозите не вовремя, с наездом на стоп-линию. Проходящий мимо рабочий вам кричит: «Ты что слепой?! Не видишь красный?!».
Вы оскорблены его поведением, но потом понимаете, что весь день он находится под палящим солнцем. Ему трудно сохранять спокойствие и не воспринимаете этот крик души всерьёз.
«Зачем ты меня спрашиваешь? Не можешь погуглить и выяснить?!» — ваша половинка реагирует на заданный вами вопрос, относительно сферы, в которой ни у нее, ни у вас нет знаний.
Вам больно. Вы думаете, что он/она вас больше не любит. А потом начинаете понимать, что он/она ведёт себя подобным образом не всегда.
Может быть дома что-то случилось, либо же перепады настроения из-за цикла. И на следующей день вы разговариваете так, будто ничего не случилось.
Теперь к сути, универсальное людское качество — это способность поставить себя на место другого. Почувствовать чужие эмоции и взглянуть на ситуацию под другим углом.
Это качество, которое спасает множество межличностных отношений не только в повседневной жизни, но и корпоративной. И это качество, которого не хватает многим.