Сейчас, в это непростое для всех нас время, когда экономическая ситуация ухудшается с каждым днем, многие работодатели переводят своих работников на удаленную работу, кто- то отправил своих сотрудников в вынужденные отпуска, какие- то предприятия и бизнесы просто остановились.
Какие права в этой ситуации есть у работника, ведь несмотря на карантин, Трудовой Кодекс РФ никто не отменял.
Итак, перейти на дистанционную работу можно по соглашению сторон работника с работодателем, где должно быть указано место вашей работы, условия, каналы связи, отчетность за результаты работы, при необходимости более конкретные условия- сроки ответы на письмо и т.д. Оформляется это дополнительным соглашением к Трудовому договору.
При этом в ст. 74 Трудового Кодекса четко указано, что работодатель должен уведомить работника об изменении условий труда за 2 месяца, поэтому условия такого дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу, в случае конфликтной ситуации, в судебном порядке будет оспорить очень просто. Здесь закон на стороне работника.
Законодательство никак не предусматривает возможность “смешанного” режима работы, что вы в какие- то дни будете работать в офисе, а какие- то дни дистанционно. Поэтому по документам вы работаете либо в обычном графике, либо полностью переводитесь на дистанционную работу.
При переводе на дистанционную работу, если вы работаете на той же должности и выполняете тот же объем работы, размер заработной платы остается прежним.
Если работодатель отказывает вам в переводе на дистанционную работу, нарушений закона здесь нет.
Если же, в связи с закрытием школ и детских садов, вам не с кем оставить детей, вы имеете право попросить у работодателя дополнительный отпуск, но этот вопрос остается на усмотрение руководства.
Согласно ст.157 Трудового Кодекса, те работники, которые вынуждены не работать по характеру работы или иным причинам, должны получать ⅔ своего среднего заработка за весь период простоя.
Те работники, которые недавно вернулись из-за рубежа и обязаны соблюдать 14- дневный режим самоизоляции, им должен быть оформлен лист нетрудоспособности и оплачиваются эти дни как больничный.
Думаю, что сейчас будет большое количество трудовых споров, так как многие бизнесы и целые сферы услуг вынуждены простаивать, перевести на удаленку можно далеко не всех, а что делать с многочисленными сотрудниками, которым нечем платить зарплату многие не знают и не понимают.
⠀