♥Лайкаем акутальную информацию,👆 пересылаем друзьям
⠀
Сегодня, 25.03.2020 Президент В. В. Путин наряду с другими мерами, связанными с коронавирусом, объявил о том, что с 28.03.2020 по 05.04.2020 будут "Длинные выходные с сохранением заработной платы"
Что это означает? Ждём документов, но уже сейчас можно сказать следующее:
✔ Дни являются выходными
👉 Соответственно, на 2 дня должна быть уменьшена норма рабочего времени в марте 2020.
👉 Согласно ранее утвержденному табелю-календарю на март 2020, норма времени составляла 21 рабочий день и 168 часов.
👉👉 Новая норма марта по распоряжению президента должна составить 19 дней, 160 часов (как и сказала, ждём документ)
👉 В апреле норма составляла 21 день и 167 часов. Но тут ситуация осложняется тем, что это уже с учетом "праздничного" дня голосования - 22 апреля. А в своем послании с этой даты Президент голосование снял.
👉 То есть Норма, от которой считаем уменьшение, должна составить 22 дня и 175 часов. На вновь объявленные выходные попадают 1-2-3 апреля.
👉👉То есть новая норма апреля 19 дней, 151 час.
⠀
⚠Работникам, которые в апреле отработают эту (полную) норму часов, заработная плата должна быть выплачена в полном размере.
ТО ЕСТЬ РАБОТАТЬ ДОЛЖНЫ МЕНЬШЕ, А ПОЛУЧИТЬ ЗАРПЛАТУ ТАКУЮ ЖЕ
⠀
❓Мгновенно повалились вопросы, можно ли не отпускать в эти выходные, несмотря на слова Президента?
⠀
❌НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
Так как эти дни объявлены выходными, руководствуемся статьей 113 Трудового кодекса.
Она запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни и устанавливает исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
⠀
Соответственно, на всех работников, кто будет привлечен к работе, необходимо издать приказ + оплатить это время работы в повышенном размере согласно нормам ТК.
⠀
👆И помня ранее данные указания ГИТ следить за возможными злоупотреблениями работодателей в ситуации с коронавирусом, НЕ СОВЕТУЮ без весомых причин, и без приказа привлекать работников к работе в эти дни!
🤷♀Хватит других проблем, кроме проверок ГИТ или Прокуратуры.
⠀
⚠Также помните, что выходные объявлены не просо так, а для борьбы с распространением коронавируса.
И нарушение норм об этих выходных может расцениваться, в том числе, как нарушение законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
Соответствующий Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ предусматривает обязанности граждан, ИП и юридических лиц в статьях 10 и 11.
Для работодателей вижу статью 11 и обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
👆Президент в данном случае должностное лицо? вполне.
⚠Стоит также обратить внимание, что выходные объявлены для всех, даже тех, кто ранее был переведен на удаленную работу!
Поэтому всё описанное выше к ним также относится, кроме, пожалуй, возможных строгих последствий за привлечение к работе (работая из дома, сотрудники коронавирусу не содействуют)
Будьте здоровы!
Если у Вас еще остались вопросы, задавайте их в комментариях, обязательно отвечу.
Если Вы попали на мою страничку в поисках ответа на свои вопросы – обращайтесь за консультацией и оформлением документов.
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты по ссылке
Консультация в удобное время онлайн!