Вопрос
Введен запрет на проведение плановых профилактических осмотров населения, включая обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры отдельных профессиональных групп. Означает ли это, что мы можем принимать в этот период новых сотрудников без предварительных осмотров, (с последующим прохождением их после отмены данных постановлений), но тогда как нам следует поступить, если медосмотр выявит противопоказания к работе, а работник уже принят в штат? Или мы вовсе не можем принимать новых сотрудников в этом регионе на период действия данных постановлений, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
Ответ
Конечно, это не означает, что Вы «можете принимать в этот период новых сотрудников без предварительных осмотров, (с последующим прохождением их после отмены данных постановлений)».
Какое бы постановление не было издано, оно не отменяет действие требований ТК РФ. Первичны требования ТК РФ.
См. ТК РФ, ст.5: В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс».
Вы обязаны соблюдать ТК РФ. Значит, Вы не имеете право принимать на работу без обязательного предварительного МО новых сотрудников, если их профессии (должности) включены в список контингента, утвержденный Вашим работодателем. Ни в период действия данных постановлений, ни в любой другой период. Если им положен обязательный предварительный МО, то Вы без положительного заключения данного МО не имеете право заключать трудовой договор.
Задайте свой вопрос эксперту Системы "Охрана труда"
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"