Далеко не все соглашаются на удаленную работу, которую предлагает руководство, а среди тех, кто уже успел поработать так, велика доля недовольных ситуацией. Специалисты «HeadHunter» в своем исследовании пишут, что порядка 20% наших соотечественников, которым предложили работать из дома, отказались от такого варианта.
Среди тех, кто временно перевелся на удаленку, 39% отметили, что так работать сложнее. Многим (37% респондентов) такой вариант, наоборот, понравился больше, примерно каждый пятый (18%) не видит особой разницы.
Чем плоха удаленка
Больше половины вошедших в исследование россиян из числа тех, кто решил продолжать ездить на работу, отметили, что делают это потому, что их обязанности дома выполнять фактически нельзя. Около трети не могут сосредоточиться на рабочем процессе, а 28% дома что-то отвлекает.
E: я вот думаю, как работодателя поставить перед фактом, что я не буду приезжать в офис пока вся ***ня с эпидемией не пройдет, уже всех знакомых на удаленку перевели, а у нас молчат
V: Напиши, что к тебе друзья из Италии приехали, и спроси, можно ли им офис показать
(с) Bash.im
Как ни странно, основным неудобством при удаленной работе опрошенные назвали неподходящую мебель (44%) – далеко не у всех дома есть удобные для работы письменные столы и кресла. Вторым по значимости пунктом, который опрошенные хотели бы улучшить, стала компьютерная техника. Также почти каждый пятый пожаловался на плохой интернет, а еще 8% заявили о проблемах с мобильной связью. При этом половине респондентов (46%) работодатели не оплачивают мебель, технику или связь при работе из дома. Стоит отметить, что каждого третьего устраивает в дистанционном варианте все.
Про другие варианты «минусов» работы из дома респондентов не спрашивали, но здесь можно отметить как минимум пару. Во-первых, со временем неизбежно будет снижаться производительность, если руководители не будут отслеживать эффективность работы и грамотно распределять задачи. В Сети появилось довольно много советов по правильной организации удаленной работы (статьи, бесплатные вебинары), на них стоит обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в управлении своим отделом или компанией. Во-вторых, рано или поздно сотрудники соскучатся по живому общению, а постоянное нахождение дома вряд ли позитивно скажется на психологическом настрое.
Отправили ли вас работать домой и какие у вас впечатления? Напишите в комментариях.
Больше аналитической аналитики от «ARG»: здесь.