Что происходит на рынке труда прямо сейчас

Сводки с рекрутерских фронтов - для тех, кто в поиске работы прямо сейчас. Путем опроса коллег из разных индустрий и кадровых агентств, сформировала такую картину:

Началась ЗАМОРОЗКА ПОДБОРА. Логично, что компании, которые сильно пострадали в свете последних событий (нефтехимики, перевозчики, туризм, развлечения, элитный алкоголь, товары класса люкс и др.) аннулируют вакансии или фризят на неопределенный срок. Им вообще массовые сокращения грозят, не до найма сейчас. Жизненно важные для бизнеса должности никуда не денутся, поэтому даже полумертвые компании сохраняют частичную активность.

Из этого следуют РИСКИ: принимая оффер от компании, которая понесла существенный урон, можно вскоре попасть под сокращение, когда ее ресурсы закончатся. Дело в том, что в крупных бизнесах не все процессы протекают оперативно, в частности, может вовремя не быть остановлен найм на вакансии, которые банально уже не нужны (или компания их «не тянет»). Как только обрезание костов дойдет до вашего отдела – и хорошо если вы уже пройдете к тому моменту испытательный срок - сократят. Нет бюджета на инновации – не нужен менеджер по инновациям. И.т.д.

Наплыва свежеуволенных кандидатов пока нет (волна сокращений поднимется чуть позже). Некоторые испугались и передумали менять работу, закрыли резюме и крепко вцепились в свои рабочие места, поэтому УРОВЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ пока если и увеличился, то незначительно.

По некоторым вакансиям точечно СНИЖАЕТСЯ ЗАРПЛАТА. Работодатель сильно обеднел и пытается экономить: лучше возьмет и подучит менее опытного сотрудника, чем готового и дорогого. Для некоторых кандидатов это шанс попасть на должность, подразумевающую экстренное подтягивание компетенций.

СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО СКАЙП проводились всегда, в период карантина это основной способ общения на всех этапах (кроме, пожалуй, финала). Сегодня на консультации с клиентом обсуждали дилемму: он убежден, что наиболее выигрышное впечатление способен произвести во время личного общения (как и большинство из нас). Поэтому хочет отложить взаимодействие с нанимающим менеджером до окончания карантина. Я объяснила ему и хочу донести до вас: работодатель параллельно ведет диалог с несколькими кандидатами. Если с ними коммуникация пройдет по Скайп, будут сформированы выводы, а ваша кандидатура зависнет в ожидании на неопределенный срок, можно запросто упустить вакансию. Если другие кандидаты достойные – их продвинут на следующий этап и удовлетворятся этим. Поэтому Скайп так Скайп, не надо давать фору конкурентам.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ПО ОФФЕРУ. На общей волне легкого психоза у неработающих соискателей есть тренд принимать офферы, которые сильно не соответствуют их ожиданиям. Просто чтобы не остаться у разбитого корыта. Универсального совета здесь быть не может и цена ошибки велика. Сегодня у меня было две консультации на эту тему, и в одном случае мы решили продолжать поиск (портфолио крутое, компетенции востребованные и дорогие, опыт применим к целому ряду вполне живых индустрий – нет оснований «сливать» ожидания по зарплате и статусу должности), а во втором – брать «что дают».

ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ОТКЛАДЫВАЕТСЯ предварительно до середины апреля (часто). Поскольку многие перешли на удаленку, а качественно адаптировать новичка можно только лично, это имеет большой смысл.

Ситуация меняется довольно быстро, буду обновлять информацию.