Я не в поиске работы, но к диалогу готов.

«В данный момент я не нахожусь в поиске работы, но к диалогу готов». Запомните эту фразу, она работает лучше, чем денежная лягушка и любые заклинания для роста благосостояния.

Пассивный поиск работы откроет для вас массу преимуществ.

ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП: не вы ищете работу, работа ищет вас. Пусть хорошее резюме на hh.ru у вас будет, но обновленное примерно полгода-год назад. Или вообще закройте его (в настройках) от всех. Заполните как следует профиль на LinkedIn (ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ). Разошлите резюме в 10 топовых кадровых агентств (пусть будет у них в базе). На hh можно точечно откликаться закрытым резюме на интересные вакансии (право просмотра появится только у компании, куда вы направили отклик). Главное - не мелькать раз в три дня обновляемым резюме в общем доступе. Работайте хорошо, участвуйте в крупных профессиональных мероприятиях, поддерживайте связь с коллегами. Ждите.

КОМУ ПОДХОДИТ ТАКОЙ МЕТОД? Главное – вы работаете сейчас и в целом удовлетворены. Нужный уровень должности - эксперт, руководитель, - чем выше позиция, тем больше подходит данная тактика. Рынок труда не должен быть насыщен аналогичной экспертизой. Поясню: бухгалтеров на участок банк – множество, такой же специалист со свободным английским – уже дефицит. Рекрутеров масса, а с крутыми наработками в агро-секторе по пальцам пересчитать. То есть вы, в некотором смысле, дефицит, и имеете конкурентное преимущество.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ: при получении вакансии в работу рекрутер идет искать на сайт hh.ru. Там он смотрит свеженькие резюме, разбирает отклики – то есть идет по пути наименьшего сопротивления. И бывает так, что нужным параметром не отвечает никто. Этот без английского, тот не работал с похожими проектами, здесь опыт только в местячковых компаниях, запрос по зарплате неподъемный, скакун, не работает последние три года, знает нашего нанимающего менеджера и терпеть его не может и так далее. В итоге вроде как и есть резюме, а вакансию закрыть рекрутер не может. И тогда он начинает общаться с пассивными кандидатами, то есть не находящимися в поиске работы – переманивает. Рекрутер с трудом находит контакты, звонит человеку, который не рассматривает предложения, не ждал его звонка и сейчас занят на своей интересной и перспективной работе, хотя и немного польщен вниманием к его кандидатуре. Да, 5 минут у него найдется. Рекрутер презентует ему вакансию и предлагает хотя бы начать диалог, уточняет, «чем мы могли бы вас заинтересовать?». Понимаете, кто здесь в позиции выбирающего? Конечно, не факт, что все срастется. Но априори: при прочих равных на всех этапах отбора кандидат с трудом найденный, умеренно заинтересованный, ценится гораздо выше, чем его конкуренты. Он кажется более профессиональным. И зарплату ему предложат больше – переманивают же. А в случае найма рекрутер повесит себе на грудь медальку, что он не просто отклики просматривать умеет, а еще и охотник за головами, крутой профи.

КАК МЕНЯ НАЙДУТ? При желании абсолютно точно найдут, достанут вашу почту или номер телефона из-под земли)) Поиск по ЛинкедИн. Вытащат старое резюме с Хедхантера. Даже если резюме закрыто – оно может найтись в базе данных работодателя или кадрового агентства. Социальные сети. Реферальный подбор (запрос рекомендаций).

МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ: не влюбляться в компанию и вакансию, использовать этот шанс максимально рационально (такой переход должен быть однозначно шагом вперед – в зарплате или в карьере или в задачах, шило на мыло не меняем), нельзя шантажировать текущего работодателя интересом к вам со стороны рынка труда.

КАК НЕ ПЕРЕГНУТЬ ПАЛКУ: не надо специально пропадать с радаров, переносить встречи, делать противозачаточное лицо во время общения. Не набивать себе цену, а четко обозначить мотивацию к переходу. Не привередничать, а избирательно идти на диалог с интересными компаниями. На звонки и письма от рекрутера отвечайте в обычном режиме, руководствуясь вашей загруженностью и правилами делового этикета.

КОМУ НЕ ПОДХОДИТ МЕТОД: если вы руководитель и проработали на текущей должности меньше года, лучше не переходить на другое место без крайней нужды. Потому что год – это минимальный срок, за который на таких позициях можно показать серьезный результат, закрепить экспертизу. У вас нет подушки безопасности, а ипотеку платить и кушать надо срочно. Вы начинающий специалист или у вас низкая квалификация – растите, ваше время придет.

БОНУСНЫЙ СОВЕТ: даже если вы намертво вросли в корабль склеились с вашей компанией – не отказывайтесь, поговорите. Желаю всем получить внезапный звонок с предложением рассмотреть интересную вакансию – это приятно, полезно и бодрит)