👨🔧 Не каждый работник знает о своих правах при задержке заработной платы. 💵 По ТК РФ если работнику задержали заработную плату более чем на 15 календарных дней 📆 , он может не выходить на работу. Но его вынужденных простой будет законен тогда, когда работник уведомит работодателя, о том, что он приостанавливает свою трудовую деятельность до момента полного погашения задолженности. Указанное уведомление не имеет какой-либо формы.
❗️ Главное ее вручить работодателю, если тот не принимает данное заявления, то стоит направить письмо почтой. ✉️ Если же работник самовольно оставит рабочее место и не уведомит работодателя, то работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул.
📆 За время вынужденного прогула за сотрудником сохраняется среднемесячный размер заработной платы, заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки ст. 236 ТК РФ. Работник обязан приступить к трудовой деятельности после полного погашения задолженности перед ним, если работодатель возместил только часть задолженности, то вынужденный прогул продолжается.
❓ Полезная была информация?
⚖️ Юристы из центра Аккредо помогут вам во взыскании задолженности по заработной плате, подробную информацию читайте на странице https://accredo.ru/trudovoe-pravo/dolgi