Минтруд порекомендовал всем работодателям по возможности перевести сотрудников на удаленный режим работы. Как сообщает пресс-служба Минтруда, по действующим правилам работодателям разрешается организовывать работу сотрудников на дому по согласию сторон трудового договора. Для правильного оформления перевода работников на дистанционку, к трудовому договору нужно составить дополнительное соглашение об этом.
И если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить, то на время распространения коронавируса, лучше перевести такого сотрудника на дистанционную работу.
Кроме допсоглашения, для того, чтобы это сделать, работодатель должен составить и утвердить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Далее нужно будет издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников под роспись.
Подробнее о всех мероприятиях по переводу на дистанционную работу сотрудников в период пандемии читайте в нашей статье.
Правда, сотрудникам следует помнить, что перевод на дистанционную работу, даже если она рекомендована ведомствами и руководителями регионов, это все-таки право, а не обязанность работодателя.