Как узнать причину отказа после собеседования

Выяснить причину отказа после собеседования – ОЧЕНЬ ВАЖНО. Особенно если это не первый и не второй случай, когда по опыту все ок, но вас не берут. По-хорошему, пока вы не провели «разбор полетов», нельзя идти на следующее собеседование, особенно в отличную компанию, на которую делаете большие ставки. Будет очень обидно и там задорно пробежаться по своим любимым граблям, получить отказ, хотя имелись все средства этого избежать.

Итак, развернутая обратная связь после проваленного собеседования это просто лучший подарок соискателю (кроме оффера), но раздавать фидбэки кандидатам рекрутер абсолютно не заинтересован. Как быть?

1. Все-таки позвонить рекрутеру и вежливо спросить. Вариант не лучший, ибо шанс получить внятный ответ стремится к нулю, да и скажут ли вам правду? («Мы вас не взяли, потому что вы «скакун», три раза подряд увольнялись в никуда под влиянием эмоций», «вы выдаете за достижения какую-то малозначимую фигню», - у рекрутера язык не повернется сказать, скорее всего, он вежливо соврет). А если и ответят, что вы будете делать? Как менять подачу информации?

2. Рассматриваться через кадровое агентство. Если рекрутер от агентства надеется, что вас можно будет после отказа от одного заказчика «продать» другому, он частично корректирует вашу самопрезентацию и готовит к прохождению собеседования.

3. Разобрать вопрос с карьерным консультантом. Допустим, вы уже получили досадные отказы от «Данон», «Колгейт» и «Адидас», нужно разобраться почему. Предварительно мы детально обсуждаем вводные по телефону (кроме хода всех этапов отбора я изучаю вакансию, переписку, контекст), далее я формирую гипотезу, в ходе консультации она проверяется, формируются выводы и рекомендации, как выступить успешно в аналогичной ситуации в будущем. Стоимость такой консультации 2 000 рублей за 30 минут. Обычно за час-полтора мы успеваем полностью проработать два кейса. Результат: в диалоге со следующим работодателем вы понимаете, что делать, чего не делать и почему. И уже не упускаете свой шанс.