Найти тему
HR_kiseleva

Работа на удаленке - кто как справляется🤷

Сейчас многие компании, хоть как то связанные с образованием в спешке выпускают курсы с правилами и технологиями для работы из дома. Но у них имеются на мой взгляд две глобальных проблемы:

- они подразумевают, что все сотрудники технически оснащены и технически грамотны;

- любой бизнес можно перевести в онлайн.

Я с этим не согласна🤔

Есть маленькие города, села, где до сих пор 90% это общение с клиентами через бумагу. У всех разные технические возможности. Даже у меня в штате, не смотря на то, что работает по большей части молодой коллектив и мы находимся в большом городе, дома разного качества техника или и вовсе ее отсутствие. Бизнесы в условиях кризиса не могут массово потратить средства и закупить компьютеры для удаленной работы. Не забываем так же, что многие о карантине узнали буквально за три дня, а технику ещё нужно и настроить. Находясь у мамы, я видела, как двухнедельный карантин в гос.органах повлияет на сельское хозяйство. Жители которые, вовремя не смогут получить свои субсидии, не сделают посевы и останутся без урожая, а это их единственный доход. Интересно, а как быть с коровниками? Ведь животным не объяснить, что их подоят через 2 недели.

Не буду дальше погружать вас в свои рассуждения. Чтобы я посоветовала на данный момент:

🌡️если вы руководитель, расслабьтесь и перестаньте думать, что ваши сотрудники целый день едят и спят;

🌡️В поисках приложений для собраний, списка общих задач и т.д.ориентируйтесь на телефон а не ПК;

🌡️Обсудите с сотрудниками выбор приложений, вместе будет проще найти и главное принять нужный вариант;

🌡️Если не успели с удаленными доступами, потратьте время на разработку мероприятий по борьбе с последствиями;

🌡️За две недели система пошатнется но не рухнет, главное предупредите клиентов, как и когда вы будете решать их вопросы. Ваша задача быстро подхватить на выходе;

🌡️Начните искать новые пути, мозг в домашних расслабленных условиях сможет более продуктивно рожать идеи;

🌡️Собрания нужны в большей части для того, чтобы дать ощущение единства коллектива, а не страха за невыполненные задачи.

Сделаю отдельный пост о том, как не попасть в ситуацию "завтра карантин, а мы не готовы".