Первое правило любого собеседования – никогда не врать. Опытный собеседник почувствует неискренность, а приукрашенные факты всегда можно проверить. И это точно не сыграет в вашу пользу.
Но есть вещи, о которых всё же не стоит говорить открыто. Такие откровенности точно не добавят очков в вашу копилку. Вот 6 запретных тем для любого интервью:
О личном. Еще хуже - о личных проблемах.
Есть темы, закрытые для любого разговора по общим правилам этикета – вопросы здоровья, религии, политики. Они никак не влияют на ваш профессионализм и неуместны в любых деловых переговорах. То же самое можно сказать и о подробностях, касающихся семьи и детей.
Задали вопрос о семейном положении? Ответьте кратко только то, что содержится в вопросе.
Отдельное табу на жалобы на тяжелую жизнь, финансовые сложности, потерю работы супругом/супругой. Такие темы не только не поспособствуют, но и могут оттолкнуть собеседника.
О вашем необычном хобби
Эта тема может относиться и к пункту 1, но если ваша семья, в общем-то, никого не волнует, то вашим хобби может заинтересоваться работодатель.
Если собеседник задал вопрос о хобби, расскажите лишь о тех, которые в какой-то мере полезны на новой работе, даже если вы очень разносторонняя личность. Об остальных упомяните лишь кратко.
О негативе, оставшемся от прошлых мест работы
Даже если очень сильно хочется вылить всю правду о причинах увольнения, конфликтах в коллективе, склочных коллегах и боссе идиоте непрофессионале, подайте эту информацию нейтрально.
Собеседник вряд ли проникнется сопереживанием. Ведь это лишь ваше эмоциональное и субъективное мнение. Либо вы будете восприняты как сотрудник, выносящий весь «сор из избы», либо, в худшем случае, как несговорчивый и неуживчивый человек, с которым был на ножах весь коллектив и руководство.
О ваших неудачах
Не следует спешить сообщать, что один из ваших проектов потерпел фиаско, или поставленный результат не был достигнут. Собеседник, конечно, оценит Ваш порыв его реализовать, но неудачный итог выставит Вас в не лучшем свете.
Только если это не конкретный пример, как из неудачного момента вы извлекли полезный опыт и повернули дело в новое конструктивное русло.
Внутренняя информация предыдущих работодателей
Некоторые кандидаты хотят показаться более привлекательными, рассказывая «секреты фирмы», где они работали прежде, особенно если эта фирма – конкурент нового потенциального работодателя.
Такой «слив информации» никогда не идет на пользу. Соискателя в большинстве случаев будут опасаться из недоверия, что корпоративная информация и о новом месте работы не останется конфиденциальной.
О планах на будущее
Часто работодатели задают вопросы о планах и перспективах личного и карьерного плана.
Здоровые амбиции и профессиональные приоритеты – прекрасные планы, а вот говорить о том, что вы планируете начать собственный бизнес, сменить область работы или переезд в другую страну совсем не нужно.
Руководитель ждет от вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно реализации задач, которые вы бы осуществили, работая в данной компании, в своей профессиональной области.
Придерживайтесь делового этикета и профессионализма!
И удачи в поиске работы мечты!