В помощь от Роструда
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся трудовых отношений и эпидемии по коронавирусу. Они будут интересны кадровикам-практикам, бухгалтерам, руководителям и рядовым работникам.
Рассмотрен вопрос о нормах выдачи антисептических средств для дезинфекции рабочих мест. Разъяснено:
«… нормы выдачи антисептических средств для борьбы с новым коронавирусом законодательно не установлены. По нашему мнению, в данном случае работодателю следует руководствоваться разумной необходимостью, обеспечивая работников достаточным количеством антисептических средств…» ( вопрос № 120939 от 19.03.2020).
Напомним, что ранее Роспотребнадзор в письме от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 направил рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, где работодателям посоветовали проводить дезинфекцию рабочих мест.
Рассмотрен вопрос о том, сколько времени должен проводить преподаватель вуза на рабочем месте при карантине из-за предотвращения распространения коронавируса и при отсутствии занятий со студентами.
Разъяснено, что данный вопрос не урегулирован законодательством и устанавливается работодателем, если карантин вводится его решением либо решением органа власти, которым вводится карантин ( вопрос № 120884 от 18.03.2020).
Рассмотрен вопрос о том, будет ли простоем по вине работодателя простой работников, которые должны были участвовать в мероприятиях, отмененных мэром в связи с коронавирусом.
Разъяснено, что работодатель не может влиять на эпидемиологическую обстановку в городе, следовательно, вины работодателя в остановке производства - простое в рассматриваемой ситуации нет. В связи с этим данный факт необходимо квалифицировать как произошедшее обстоятельство не по вине работодателя ( вопрос № 120852 от 17.03.2020).
Если единственный поставщик необходимых для производства материалов (иностранное юридическое лицо) приостановил поставки в связи с опасностью коронавирусной инфекции, и из-за этого российское предприятие-работодатель, использующее данные материалы в производственной деятельности, вынуждено объявить простой для ряда должностей цеха, то данный простой можно считать произошедшим по причинам, не зависящим от него и работника, что предполагает соответствующую оплату (ст. 157 ТК РФ) ( вопрос № 120843 от 17.03.2020).
Разъяснено, что при введении карантина отправлять работников без их желания просто по воле работодателя в отпуск без сохранения зарплаты нельзя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника. В соответствии с действующим законодательством время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( вопрос № 120838 от 17.03.2020
Продолжение подборки разъяснений Роструда по этой теме читайте здесь >>
Новое от Минтруда
На своем официальном сайте Минтруд России разместил: