Вы привыкли отдыхать болтая за чашечкой чая с коллегами? А теперь остались в одиночестве дома? Как наладить рабочий ритм так, чтобы дать себе максимум привычного - в этой статье.
Метро Санкт-Петербурга отмечает падение пассажиропотока на 25%. Делаем вывод: примерно столько обычно едущих на работу людей сегодня осталось дома работать удаленно. Они и еще студенты.
У многих нет никакого опыта самостоятельной организации рабочего режима. В моей команде 12 сотрудников и у половины - это первая работа. Наладить исполнение задач в режиме удаленной работы - новый квест нашей небольшой компании. Постараюсь поделиться находками с вами.
Кто особенно пострадает
Сложнее всего оказалось старшему администратору. В основном потому, что зоной роста и так был намечен тайм-менеджмент. А задачи и так были удаленными. Просто резко стало меньше структуры в жизни в целом.
Особенно пострадают те, кто ждал пинка начальника. Кому задачи сверху приходили с понятными формулировками и дедлайнами. Кого не научили формулировать задачи самостоятельно. Кто привык во всем полагаться на старших. Сейчас если старшие в вашей компании сами в шоке и делают что могут, то качество постановки задач ухудшилось и вы чувствуете много растерянности и никакого морального равновесия.
Зона роста: для вас сейчас как никогда актуально научиться ставить задачи самому себе. В качестве рекомендации: создайте себе карточку или файлик с вопросами, на которые нужно ответить перед тем, как задача будет полностью сформулирована. Что, зачем, какими ресурсами, когда, какой идеальный результат, кто ставит-исполняет-принимает задачу.
Что будет для вас после удаленки: вы вернетесь в офис повзрослевшими, более ценными кадрами. Можно говорить о расширении зоны ответственности и оплаты.
Отличная инвестиция. И интересная задача. Поможет сохранить спокойствие и увлечься более важным.
Что если вам просто не хватает общения?
Еще одна группа риска для начала выгорания - общительные, сердечные, коллективные люди. Те самые души компании, которые без компании оказываются не в своей тарелке. Это про вас?
Занятые своими делами родственники и шумные дети - совсем не то, чего хочется. И это нормально. Потребность в общении не удовлетворяется любым общением. Почему бы иначе так страдали мамы в декрете? Общения хочется качественного. Душевного. Интеллектуального. Веселого.
Зона роста: можно попробовать это общение себе организовать - создать группу поддержки для внезапно фрилансеров. Или поискать того, кто ее уже создал.
Что будет для вас после удаленки: новые связи за пределами привычной рабочей группы. А к связям всегда прилагаются новые возможности, интересные беседы и живые встречи после всего вот этого вот.
Интерес к другим поможет удержаться от печальных настроений и подарит радость исследования новых людей.
Другие материалы по теме на канале