Из-за пандемии коронавируса Роспотребнадзор еще 10 марта выпустил Письмо, где рекомендовал работодателям мерить работникам температуру (как тепловизором, так и обычным градусником) при входе на работу и в течение рабочего дня. Тех, у кого температура повышенная, либо есть признаки инфекционного заболевания, надо обязательно отстранять от работы.
В Москве Указом Мэра измерение температуры вообще вменено работодателям в обязанность.
Измерение температуры на работе в разрезе персональных данных
Вот что разъяснил Роскомнадзор. Температура тела – это информация о состоянии здоровья человека и она действительно относится к персональным данным работника. Но когда такие данные нужны работодателям в рамках трудовых отношений, согласие работника на их получение не требуется (п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Напомним, что по Трудовому кодексу работодатель вправе запрашивать у работника сведения о состоянии здоровья, если это нужно, чтобы определить, может сотрудник или нет выполнять свои трудовые функции (ст. 88 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отказаться предоставить такие сведения.
А если я посетитель, у меня должны брать письменное согласие?
Нет, не должны, говорит Роскомнадзор. Во-первых, сам по себе показатель температуры тела человека, без других личных данных, не позволяет его идентифицировать. А во-вторых, самим намерением посетить организацию вы уже выражаете согласие на сбор сведений о своей температуре.
Об измерении температуры вас должны уведомить
С этой целью Роскомнадзор рекомендует при входе в помещение размещать соответствующее объявление, чтобы и работники и посетители знали, что их ждет.
Показатели тепловизоров с данными о температуре надо хранить сутки. Потом их можно уничтожить.
А у вас на работе меряют сотрудникам температуру?