Скрытие инвалидности повышает как шансы для трудоустройства, так и риски резкого увольнения и привлечения к ответственности, если секрет все же раскроется. А вот тут интересный момент! С кого спросят, с инвалида или работодателя?
Информация об инвалидности может всплыть только в одном случае — человек постоянно болеет. Сам факт частого отсутствия на работе вызовет у начальства сначала недовольство, а потом и лишние вопросы.
А вот если работник болеет месяцами, то вопросы уже могут возникнуть не только у работодателя, но и у ФСС (Фонд социального страхования).
Какие претензии может выдвинуть ФСС?
Для осознания уровня ответственности работника и работодателя перед ФСС нужно знать, как сегодня производятся начисления по больничному листу.
Многое зависит от региона, в котором вы проживаете. В обычных регионах начисления по больничному пособию выплачиваются за счет средств работодателя, а часть поступает из фонда соцстрахования.
В пилотных регионах данная схема может сохраняться. Однако большинство предприятий и организаций перешли на другой метод выплат, где все средства за больничное пособие напрямую поступают из Фонда соцстрахования.
В нынешнем году список из 33 пилотных регионов пополнился еще на шесть областей (республик).
Прямые выплаты от ФСС производятся после обращения работника в фонд в заявительном порядке с приложением пакета документов, необходимых для оформления начислений.
Здесь стоит обратить внимание на пункты приказа 2.11 и 2.12, в которых идет речь непосредственно о работниках с инвалидностью.
Чтобы начисления по пособию прошли в законном порядке, работодатель обязан проставить в конкретных ячейках код 45, соответствующий статусу инвалида.
Если руководитель не осведомлен о проблемах работника, то при нахождении на продолжительном больничном человек будет получать выплаты от ФСС без ограничений по срокам (120 дней подряд или 5 кал./месяцев).
Мы об этом писали в нашей предыдущей статье «Трудовые квоты-2020 для работающих инвалидов».
ФСС как ответственный страхователь имеет право на проверку сведений, предоставленных работодателем о своих сотрудниках. Вот тут и могут всплыть данные о гражданах, которые входят в регистр льготной категории.
Соответственно, фонд потребует взыскание лишних средств по выплатам, произведенным на счет работника, скрывшего свою инвалидность. А вот с кого, читайте далее.
На чьей стороне суд?
Обнаружение незаконных действий (неосведомленности) работодателя чревато взысканием со стороны ФСС по недоимке по взносам и штрафом, наложенным за недоплаты.
Понятно, что фактическим виновником создавшейся ситуации является работник, скрывший свою инвалидность. Однако арбитражные суды поддерживает в этом вопросе ФСС, который предъявляет иск по ущербу работодателю.
Аргумент «не знал» здесь не работает. Ответственность, как за своих сотрудников, так и за недостоверность (непредоставление) сведений возлагается именно на работодателя.
Возможно ли взыскание с работника, скрывшего инвалидность?
При доказанной недобросовестности работника, необоснованно получившего пособие за «лишние» дни, по закону об обязательном страховании взыскание средств со стороны страхователя считается правомерным.
В данной ситуации решение судей далеко неоднозначно.
Как показывает практика, один арбитраж может расценить действия инвалида как намеренное сокрытие сведений в целях обогащения за счет работодателя, другой — может встать на сторону инвалида.
Аргументы в пользу работника-инвалида звучат так:
- ТК не обязывает человека разглашать свои личные данные. Смотрите подробнее — «Права работника при трудоустройстве».
- Частые или продолжительные больничные — забота работодателя, обязанного разобраться в причинах долгого отсутствия работника.
- Работодатель имеет возможность подключить правовые механизмы для получения персональных сведений (статуса инвалидности) как страхователь.
Решение суда о выплате материального ущерба и штрафа за скрытие инвалидности в пользу работодателя или работника можно квалифицировать как 50/50.
Тут важно, чьи аргументы окажутся для судей более убедительными.
Вывод напрашивается сам по себе:
Если человек с инвалидностью реально понимает, что его работоспособность серьезно понижена, то лучше найти работу на дому или в интернете, вариантов много.
Активным инвалидам можно смело устраиваться на работу, не разглашая свой статус (имеют право), но при этом следить, чтобы больничные дни не превышали положенную по закону норму.
Удачи всем в поиске работы и трудоустройстве!
Ждем ваших комментариев! Если информация оказалась для наших читателей полезной, ставьте лайк👍 и подписывайтесь на наш канал!
Как получить консультацию экспертов по бесплатной установке пандуса в подъезде, около дома или на предприятии, смотрите подробнее в нашей предыдущей публикации.