Сегодня мы столкнулись с новыми вызовами. Мало кто был к ним готов. И теперь мы все учимся жить в новых условиях. Уже сегодня важно понимать, что эта ситуация не на один день и даже не пару месяцев. И в таких условиях одна из задач лидеров - поддерживать высокий уровень мотивации в команде.
⠀
Один из базовых мотивов успешной работы команды - стабильность. Это максимальные, в пределах разумного, условия. Такие, которые позволяют сотрудникам сосредоточиться на выполнении своих задач, а не бороться со средой. Сейчас мы этого лишились.
Перед нами: Сложные вызовы + Низкий уровень стабильности
Такая комбинация факторов приводит к росту раздражения. Люди в такой ситуации очень быстро устают. Команда не понимает, не знает, что от нее ждут. Она чувствует свою беспомощность и беззащитность. И в какой-то момент сотрудники могут занять выжидательную позицию и перестанут брать инициативу на себя.
⠀
Хотите сохранить команду, гарантируйте защиту. И в первую очередь управляйте энергией, поддерживайте высокий уровень мотивации в команде. Как бы не было сложно, вы - хранитель огня и энергии. И ваша задача сделать так, чтобы сотрудники всегда понимали, зачем они выполняют ту или иную работу. И понимали ваши действия и решения.
Ответьте себе на 2 вопроса:
1. Зачем мы делаем то, что делаем?
Делаем не для компании, не для клиентов, а для себя, своей команды. Что в результате этих действий изменится на уровне команды, компании, мира, наконец?
2. Каков будет результат нашей работы?
У каждого человека свои мотивы. Ищите вдохновляющие, ободряющие слова для каждого члена команды. Объясняйте, показывайте позитивные моменты в сложившейся ситуации. Запустите командный флешмоб “Найди позитив! Поделись позитивом!”
⠀
В работе кризис может принять вид всеобщего нервного срыва. Помните, от вашего настроя зависит качество работы команды, ее настроения. Поэтому, регулярно отвечайте на эти два вопроса. Достаточно ли вы поддерживаете свою команду. Если у вас нет ответа хотя бы на один вопрос, ваши люди тоже в растерянности. А это серьезно снижает шансы на удачный исход.
Материалы по теме:
---------
Подписывайтесь на мой канал, обращайтесь в личку в социальных сетях с вопросами и предложениями.
Пишите в комментариях свое мнение по этой статье. Мне очень интересно.
Ну и ставьте лайки, если конечно статья понравилась.
Еще больше полезной информации на donskih.ru
Подпишитесь на нашу страницу Facebook или вступите в группу VKontakte, чтобы оставлять свои комментарии и следить за важной информацией!
---------