Популярность работы из дома резко набрала обороты. Да и после завершения карантина многие аналитики рынки труда прогнозируют большое число дистанционных вакансий. Работодатели «распробуют» выгоду и удобство – экономию на охране труда, оснащении рабочих мест, кулере и чае.
Но некоторые компании предлагают сотрудничество на условиях удаленной работы, а некоторые – фриланса. И там и там сидишь дома в тапочках, кофе из любимой кружки пьешь перед монитором. Так в чем разница?
УДАЛЁННАЯ РАБОТА
- один постоянный работодатель
Например, вы работаете из дома бухгалтером в ООО "Ромашка", ежемесячно сводите баланс, начисляете зарплату её сотрудникам, рассчитываете налоги и т.д. - официальное оформление
Работник оформлен в штате фирмы по трудовому договору или работает по договору ГПХ (подряда или оказания услуг) - стабильная дата выплаты заработной платы
Зарплата начисляется как и при работе в офисе – например, ежемесячно по гражданско-правовому договору, или 2 раза в месяц, если это трудовой договор - социальные гарантии
Сохраняются все соответствующие трудовому договору гарантии типа отпуска или больничного - иногда работа по обговоренному графику
Например, вы всегда на связи с 9 до 16, а субботу и воскресенье - выходные
ФРИЛАНС
- проектная работа
Например, вы оказываете услугу по созданию сайта ООО "Василек" - сделали и попрощались. Или пишете разным работодателям коммерческие тексты (копирайтинг) - не один работодатель, а несколько заказчиков
Причем заказчиков постоянно нужно искать самостоятельно, на базах фриланса, в социальных сетях и т.д., предлагая свои услуги - оформление по договору оказания услуг или вовсе без него
Иногда отношения "по фрилансу" происходят совсем без регистрации (что, конечно, небезопасно, но новичкам иногда не остается выбора, чтобы набрать первых клиентов), оплата при этом происходит иногда прямо через базу фриланс-услуг - оплата по факту выполненной работы
Оплата заказа (зарплата) приходит в конце исполнения проекта или по частям, например, аванс на 50% задания и в конце работы - удобное время для работы
Хоть ночами работай, главное – соблюдай сроки
Подведем итог: удаленка - более стабильная, а фриланс - более гибкая форма работы.
Как правило, на удаленке работают айтишники типа службы поддержки, бухгалтеры, рекрутеры и кадровики, продажники, редакторы и авторы статей крупных издательств и т.д.
На фрилансе – дизайнеры, переводчики, копирайтеры, SMM-специалисты, разработчики сайтов и приложений, обработчики фото и видео и др.
Сейчас, конечно, все может быть очень смешано, и к каждому из пунктов можно сделать приписку "как правило", "чаще всего", а не "всегда". Например, рекрутер, работающий на несколько компаний со сдельной оплатой за кандидатов, может считаться и фрилансером и, отчасти, удалённым работником компании.
Что выбрать? Зависит и от характера самой работы, так и от потребностей и возможностей для работы. Например, мамочка в декрете может заниматься работой только вечерами, поэтому ей удобнее свободная проектная работа на фрилансе. А опытный бухгалтер может удаленно вести учет нескольких компаний из дома, при этом быть оформленным в каждом из них, имея право подписи и сдачи отчетности за организацию.
Комфортных вам условий труда и успешного поиска работы!