Когда вы избавились от балласта, и в компании образовались такие зияющие дыры кровавые. Все шушукаются, все боятся, что вот вы сейчас тоже кого-то из них уволить можете.
Мой вам совет, шаг 1: соберите всех людей, когда вы понимаете, что все, от балластов всех избавились, и скажите «все, увольнения прекратились», зафиксируйте для сотрудников, что все изменения закончились. Вот она структура, перед каждым сотрудником положите структуру, кто за что отвечает, чтобы все понимали и выдохнули, что больше вы никого увольнять не будете.
Что делать дальше? Взял -поставил- облажался -расстался, взял -поставил- тянет- оставайся. Других вариантов нет, поиск сильных людей, создание этой самой команды мечты - это такая же воронка. Другое дело, что не надо, чтобы испытательный срок длился 3 месяца или два месяца, по моему опыту достаточно три - пять дней для того, чтобы понять - человек будет работать или не будет работать.