Как эпидемия влияет на бизнес.
В условиях постоянного информационного давления в связи с "эпидемией" коронавирусной инфекции все громче и чаще звучат голоса предпринимателей и работников, представителей бизнес-сообщества, правозащитников, экономистов и юристов. Для бизнеса неблагоприятная эпидемическая обстановка плавно перетекает в неблагоприятную экономическую обстановку.
От противоэпидемических мер сильно страдает малый и средний бизнес. Именно он больше всего связан со сферой услуг, спрос на которые в крупных городах снижается в геометрической прогрессии. При этом накопленных резервов у таких предпринимателей или немного, или нет вовсе, и для них каждый клиент на вес золота.
В Москве с 21 марта закрыты бассейны, фитнес-центры, аквапарки и других объектов физической культуры и спорта. Соответствующее распоряжение издано главным государственным санитарным врачем г. Москвы.
Последовательность действий органов власти при этом вызывает вопросы: если так все страшно и плохо с инфекцией, почему открыты все торговые центры, крупные магазины, общественный транспорт функционирует без ограничений, обязательного запрета на посещение иных мест скопления людей (офисные здания, территории заводов, рестораны и кафе) нет.
Но так или иначе, это значит, что еще меньше потребителей сейчас пойдут в магазины, поедут за город, заглянут в кафе и сделают маникюр, а значит самый разный бизнес получит меньше прибыли. Учитывая параллельную ситуацию с ослаблением рубля и подорожанием (соответственно) иностранных товаров, не все из отечественных предпринимателей переживут эту весну (в юридическом и экономическом, разумеется, смысле).
А это значит, в свою очередь, что предприниматели-работодатели будут минимизировать любые расходы, в том числе, расставаться с работниками, снижать им зарплаты, стараться отправить своих тружеников в отпуск.
Что нужно знать работникам о своих правах в кризисный период.
Карантин.
Работники, вернувшиеся в Россию из-за рубежа (до 18 марта - из эпидемиологически неблагоприятных стран, после 18 марта - из все стран), и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели. На этот период работник оформляет больничный лист, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). При карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80% среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее – Закон № 255-ФЗ).
Оплата труда работников "на удалёнке".
Многие компании, следуя рекомендациям органов исполнительной власти, реорганизовали в спешном порядке труд своих работников, отправив их работать из дома.
Это должно надлежаще оформляться: заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, изданием соответствующего приказа (приказов) по компании.
При этом многие работодатели параллельно решают начать экономить, хотя очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. Работодатели же начинают пытаться "впихнуть" в дополнительные соглашения условия об изменении оклада, размера премии, всячески другими способами заставить работников " заодно" согласиться на изменения условий труда. Это, конечно, неправомерно, если есть такая необходимость, компания может так сделать только с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ.
Но если при "удалёнке" изменяется только рабочее место, а все остальные условия трудового договора действуют без изменений, то, оснований для пересмотра заработной платы не имеется.
Оплата труда работникам в простое.
Простой - ситуация, когда по той или иной причине работник не выполняет свою работу. Если работодатель не может отправить работника работать из дома в силу специфики производства или по иным причинам, ничего не остается, кроме как отправить работника в простой.
В зависимости от основания производится оплата труда при простое. Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку, его вины в остановке производства нет и, таким образом, в ситуации с коронавирусом применяться должно положение ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оно оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Многие компании не хотят и/или не могут нести и такие расходы, поэтому не редки последнее время конфликты, связанные с понуждением работников "уходить" в отпуск без сохранения зарплаты, или же наоборот, тратить на спорный период драгоценные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Знаю ситуации, когда компании начинают предлагать работникам уволиться либо перейти на неполную занятость.
Конечно, заставить это сделать помимо воли работника компания не вправе.
Ранее на канале я писал:
- как правильно обратиться к Гострудинспекцию,
- про удобные, полезные и быстрые электронные сервисы Роструда, которые помогут быстро постичь основы трудового законодательства и найти решение для конкретной проблемной ситуации,
- какой новый механизм появился в законе для взыскания начисленных, но не выплаченных работодателем сумм без суда.
Что делают органы власти.
У местных органов власти появилось легитимное основание для направления прибывших из зарубежных стран граждан на самоизоляцию. Да-да, раньше его не было. Только сейчас появилось постановление Главного государственного врача Российской Федерации от 18.03.2020 №7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения COVID-19" в котором органам власти субъектов по сути делегируется обязанность принять меры для самоизоляции вернувшихся из-за границы на 14 дней.
Ранее я писал, почему указ мэра Москвы, содержащий аналогичное регулирование, противоправен.
На 3 месяца начиная с марта вводится отсрочка по уплате страховых взносов, а также временная отсрочка на уплату арендных платежей для тех, кто арендует государственное или муниципальное имущество. Об этом сообщают федеральные СМИ.
Между тем, по мнению некоторых аналитиков, данных мер недостаточно для реальной поддержке бизнеса в ситуации, в которой он оказался сейчас и окажется ближе к лету. И пока ни про полное освобождение от налогов на сложный период, ни о субсидиях субъектам малого и среднего бизнеса у нас не слышно. А ведь бизнес - основной работодатель в России, и только при поддержке бизнеса Правительству РФ удастся сохранить не только стабильную экономическую ситуацию в стране, но и занятость на обычном уровне, обеспечив людей работой, защитить их конституционное право на труд.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:
IVSLawblog@yandex.ru