Если вы не собираетесь увольняться, не хотите портить отношений с начальством и продолжать комфортно работать на своем предприятии, то придерживайтесь советов, которые связаны с грамотным построением диалога со своим начальником.
1. Меньше делитесь информацией о своей личной жизни
Многие начальники - люди подозрительные. Это напрямую связано с комплексами, которые были заложены еще в детстве. Разумеется, существует много начальников и без комплексов, которые грамотно управляют предприятием и создают комфорт для своих работников. Но зачастую, даже малая радость из вашей жизни может заставить вашего начальника глубоко задуматься.
Например, вы похвалились, что очень лояльны к своей семье, а ваш начальник напротив, в стадии семейного кризиса - появляется зависть.
Или вы рассказали, что купили новую кофеварку, а начальник отчего-то решил, что вы не можете ее себе позволить - уж не воруете ли вы.
Вы приняли грамотное решение и поделились этим - уж не хотите ли вы занять место начальника?
2. Не подвергайте приказ начальника сомнению прилюдно
Начальник, как и любой человек, может ошибаться. И вы вполне можете быть правы. Но начальнику также нужно сохранять авторитет в коллективе, чтобы подчиненные могли слушаться и работать в заданном направлении. Если у вас сомнения в приказе начальника и вы уверены, что ими необходимо поделиться, то сформулируйте контраргументы, найдите альтернативное решение и наедине объясните начальнику ваше мнение.
Но будьте готовы к тому, что начальник подумает, что вы не хотите работать или считаете себя умнее его.
3. Не рассказывайте начальнику о своих планах на жизнь
Этот пункт перекликается с первым, но он звучит в более широком смысле.
Если вы женщина и у вас еще нет детей, не говорите, что мечтаете о них. Иначе вы рискуете, что вам скоро начнут искать замену (очень жестоко, но я много раз с этим сталкивался). Если вы мечтаете переехать в другой город, то тоже лучше этот факт держать в секрете. А если вы скоро начнете заниматься собственным бизнесом, то не нужно хвалиться вашими успехами с начальством.
Все ваши планы и мечты могут не сбыться, а начальник запомнит, что вы не стабильны и в любой момент можете уволиться.
4. Не жалуйтесь на коллег
На самом деле, не многие любят ябед и не сильно хотят вступать в межличностные конфликты между работниками. Грамотный управленец, узнав о конфликте своих работников, и так захочет поскорее нормализовать возникшую ситуацию. А, если в этом плане с начальником вам не повезло, то директор скорее примет вторую сторону конфликта, ведь жалуетесь вы, а не на вас. А если окажется, что ваши претензии беспочвенны или носят исключительно эмоциональный характер, то в глазах начальника вы окажетесь проблемным работником, который в перспективе должен будет заменен.
А какие есть советы у вас? Не забывайте ими делиться в комментариях. А еще ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Все изображения были загружены с сайта pixabay.com